惩罚性责任。杨某主动辞职,公司多次挽留,这种由劳动者先行提出解除劳动关系的情形,用人单位无需支付经济补偿金。2010年1月,澧县劳动争议仲裁委员会作出仲裁时 支付未签订书面劳动合同的双倍工资7543元。关于未签劳动合同赔偿标准问题,判决结果:4月26日,湖南澧县人民法院对一起劳动争议案作出一审判决,判 ...
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送到申诉人家中,通知要求18名申诉人限在七日内到厂部劳资科办理工作交接、经济补偿金领取等手续;逾期未办,一切后果自负。肖某、刘某、哀某等不服 后又末续订劳动合同,但用人单位实际使用劳动者为其支付劳动报酬(或是继续实际使用劳动者和为其继续实际支付劳动报酬)而劳动者实际为或继续实际为用人单位提供劳动而实际 ...
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单位无正当理由给员工放假、并扣减伙食费,迫使员工离职,应该支付补偿金 案情简介: 某五金厂因生产车间噪音超标,被员工张某投诉至环保所,受到责令整改的行政 《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;因此,张某辞职后, ...
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》在总结该制度实施经验的基础上,为充分保护劳动者的合法权益,维护和谐用工秩序,提高经济效率,促进社会和谐,专门针对实践中存在的用人单位不及时足额支付劳动报酬、加班费、经济补偿金和低于最低工资标准支付工资等情形,确立了《劳动合同法》第八十五条之加付赔偿金制度。即用人 ...
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没签订书面的劳动合同,拖欠工资加班费,解除劳动关系不支付经济补偿金,工伤如何认定,工伤如何鉴定,如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的案例来具体分析 购买社保并且有段时间成立劳动关系且未购买社保),调岗通知(证明未经劳动者同意而擅自调岗),解除劳动合同通知单(证明劳动关系因公司违法行为而解除 ...
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请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回!对于劳动者而言,因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的,如果诉请错误,诉请对象错误, 因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议,导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬或未缴社保金的,不能以此为由要求解除合同并要求支付经济补偿金。仲裁输了, ...
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劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付:双倍工资55000元;双休日加班工资42758.62元;法定节假日加班工资2758.62元;经济补偿金10000元;赔偿金20000元等。 发[2003]157号)第十五条、第十六条,劳动部《工资支付暂行规定》第十三第四款规定,不定时工时制适用于高级管理人员, ...
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劳动法》和相关规定,请求依法确认原、被告之间系劳动关系;判令被告支付原告未结算佣金约3600元;支付经济补偿金、赔偿金18000元,返还保证金1000元,支付 公司代理业务,合同自然废止,代理人立即就可以离司。而劳动合同关系中的劳动者必须加入到用人单位,成为其雇员,履行相应的合同规定的权利和义务,承担 ...
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月31日期间的考核薪资每月1000元、保密薪资每月1000元,经济补偿金应以5000元作为支付标准,并表示公司出具的工资条也表明是基本工资为3000元。公司 ,在实际用工过程当中,用人单位往往在对薪资约定未能引起足够的重视,在劳动者离职的时候很可能产生争议、纠纷,甚至由于约定不明而导致败诉。希望通过 ...
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自己,克扣各种工资福利;企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么,辞退员工究竟有哪些法定规定呢?劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢? 在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 同时如果用人单位直接一开始就未办理社会保险登记,那么会由社会保险行政部门责令限期改正; ...
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