在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照 约定竞业限制期限超过两年;二是没有约定竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位应当按照政策规定,调整为竞业限制期限不超过两年并约定竞业限制 ...
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单位去做。劳务分包是符合国际惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同,它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中,劳务分包企业的组成人员 分包主要包括十三个工种,包括汽车运输、电焊、抹墙、电工等,分为一至两个资质等级。(二)施工合同的解除现在介绍第八条到第十条,涉及施工合同解除的 ...
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委员会作出“一裁终局”仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服,法律赋予用人单位和劳动者不同的救济途径:章女士可以向自收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼; 三)》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的 ...
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后认为,双方签订的工伤处理协议虽然对小刘的工伤补助金和工伤期间的工资进行补偿,但并未包含劳动者在解除劳动关系时可主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金,按照国务院《工伤保险条例》规定,劳动者只有在与解除劳动关系或劳动合同期满后方能向用人单位主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。 ...
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情况再由双方协商决定。 就在郑小姐向公司提出辞职后不久,罗兰·贝格公司的生意对手友邦环球投资顾问 (上海)有限公司 (以下简称:友邦环球公司)就向她伸出 劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应 ...
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后认为,双方签订的工伤处理协议虽然对小刘的工伤补助金和工伤期间的工资进行补偿,但并未包含劳动者在解除劳动关系时可主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金,按照国务院《工伤保险条例》规定,劳动者只有在与解除劳动关系或劳动合同期满后方能向用人单位主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。 ...
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的规定处理。 30、《婚姻法解释三》第十条规定的不动产婚内共同还贷及增值的补偿数额应当如何计算? 补偿数额可以按以下公式计算:【夫妻共同还贷部分不动产 的规定,如果受让人能够举证证明有理由相信其为夫妻双方共同意思表示的,受让人主张继续履行合同的,应予支持。 对于有理由相信其为夫妻双方共同意思表示,可以 ...
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本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗 由国务院社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。第四十八条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的 ...
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销售工程师职务,签订了为期5年的劳动合同。 2011年6月1日,双方签订了一份《竞业限制协议》,该协议约定“双方劳动关系终止或解除之日起连续24个月 业限制义务的,可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。(文/王余婷)(上海市华诚律师事务所 谢亦团律师 ...
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意思的表示,应为无效。如补偿协议有效,则其约定的违约金也过高。被告陈述,双方劳动关系解除后,原告作为股东投资设立的B公司的经营范围与被告公司的经营范围 限制期间的补偿金,还要额外多支付3个月竟业限制经济补偿。 公司的正确做法是,如果是高科技公司,可以在劳动合同范本中约定有竟业限制条款,但要注明竟业限制 ...
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