诉讼请求。 马春花不服,提起上诉。 二审判决:马春花是以个人原因提出辞职,公司无需支付经济补偿,员工辞职后公司再解除不具有法律效力,不构成违法解除 二审 法院不予支持,二审判决予以维持,并无不当。马春花申请再审请求公司马春花支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金,超出了一审诉请范围,本院不予审查。 综上 ...
//www.110.com/ziliao/article-861230.html -
了解详情
200元/月,解除劳动合同前12个月应发工资合计56,391.22元(含加班工资7,847.60元);被告提交的工资条、荣誉证书、免职通知、员工手册, 免除被告组长职务且实际降低了被告的薪酬待遇。 本院认为:用人单位与劳动者应当严格依照法律规定和劳动合同的约定履行各自的义务。被告陈超非因工受伤,享受 ...
//www.110.com/ziliao/article-806990.html -
了解详情
,经多次通知、协商未果,某医药销售公司解除与范某的劳动合同。范某遂申请劳动仲裁,认为公司单方调整工作地点,违法解除劳动合同。 案情二 2016年1月5日,长沙 的规定下或劳动合同约定下,关键要看调岗行为的否合理性,而法院判断合理性一般从以下几点进行参考: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-790196.html -
了解详情
案例简介:公司单方将员工调岗员工不认可诉至法院原告向法院提出诉讼请求:依法判决被告某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。事实与理由:2006年10月 的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-777943.html -
了解详情
并随工资一起发放给刘某本人,直到其社保账户可正常缴纳或与某公司解除劳动关系为止。某公司经与该职工协商,拟要求刘某出具《劳动者不够买社保承诺书》 用人单位未依法足额缴纳社会保险费用,劳动者可能据此解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。三、因非用人单位原因无法为员工缴纳社会保险的解决建议目前,对因非 ...
//www.110.com/ziliao/article-775703.html -
了解详情
,向驻马店市驿城区法院提起诉讼。原告千祥物业服务公司诉称,公司不存在违法解除劳动合同的行为,双方签订有劳动合同,一切程序均合法。江志刚在消防考试中 服务公司组织员工消防培训学习并考试,实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求,且不能提供江志刚违反公司规章制度的证据,因此,原告解除与被告之间的劳动合同系违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-766337.html -
了解详情
解除劳动合同为由开了退工单。我提起了仲裁,要求恢复劳动关系。虽然仲裁委及法院都认定公司解除劳动合同违法,但以确无恢复可能为由,未支持我要求恢复劳动关系 奖励。公司同意支付赔偿金,但不同意支付年度奖励,理由是公司制度及我们劳动合同都约定员工获得该奖励的前提是工作满一年且该款发放时仍然在职。我觉得,去年我 ...
//www.110.com/ziliao/article-760177.html -
了解详情
,向驻马店市驿城区法院提起诉讼。 原告千祥物业服务公司诉称,公司不存在违法解除劳动合同的行为,双方签订有劳动合同,一切程序均合法。江志刚在消防考试中 公司组织员工消防培训学习并考试,实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求,且不能提供江志刚违反公司规章制度的证据,因此,原告解除与被告之间的劳动合同系违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-758456.html -
了解详情
关某一个月工资后,单方解除了与关某的劳动合同。而关某觉得公司通过竞争上岗将关某解聘的行为违法,其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。 争议 当属合法。 第二种意见认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除劳动合同。 律师说法:员工是否有权索要赔偿金 1、公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-753997.html -
了解详情
该裁决不服,故诉至一审法院,请求法院判令二外中心无需支付马x:1.违法解除劳动合同的赔偿金143242元;2.2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无 ;第五,马x认可另一公司自2013年8月起为马x缴纳了社会保险。综上,现有证据无法证明二外中心在其与马x的劳动合同到期后作出终止劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-738216.html -
了解详情