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理赔,该部分费用应由张女士工作单位支付。(2)停工留薪期工资。根据工伤赔偿相关法规规定,员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的,应根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定停工留薪期。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。(3)一次性伤残就业补助金。张女士系工伤人员,其劳动合同因某商场 ...
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养老和医保费按规定的缴费比例缴纳,职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。可见,内退职工并不同于退休职工,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可 后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。其次,应当认识到劳动关系 ...
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和医保费按规定的缴费比例缴纳,职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。 可见,内退职工并不同于退休职工,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可 后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次,应当认识到劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-540261.html -了解详情
,陕西省总工会近日正式出台基层工会经费用于职工集体福利的具体标准,工会逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,每人每年总额一般不超过1000元;会员生日慰问品费用不超过200 制定福利标准一样,把机关和企事业单位的任何福利待遇都讲清楚。那么在已经涨工资的前提下,不合理的待遇该取消的更要坚决取消,剩下的都 ...
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支付违法解除劳动合同经济赔偿金37400元;未休年休假工资4046元;补缴工作期间的社会保险;应享受的失业保险待遇13860元。该案已成功调解,单位支付袁某6 提供的证人企图证明申请人驾车打了瞌睡,申请人认为这些证人都是被申请人处的员工,与被申请人存在利害关系,不能以此作为认定案件事实的证据。申请人在 ...
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应被告人胡宪堂的邀请参与了筹建东荣公司,被告人胡宪堂、汤华远以给予优厚待遇为诱惑联系了原新协力公司的技术人员魏良、周强到东荣公司工作。2003年 协议,所举示的新协力公司工资表也不能证实其中的“规定时”即为保密费,相关证人证言亦存在重大的矛盾,故现有证据不足以认定新协力公司与其员工都签订了保密协议,也 ...
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:潘某、陈某、张某等20个农民工,是某公司员工。后来,公司因经营不善,亏损较大,共拖欠他们约20万元工资未付。潘某、陈某、张某等人多次催要 治疗,共花去医疗费36136.88元,公司支付了该笔费用。林某出院后,要求公司给予工伤待遇,公司不肯,林某跑到劳动人监察大队反映,但因证据缺乏,未能取得相应支持, ...
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全日制用工关系是不容争辩的客观事实。 二、原告主张被告的七、八月份的工资均以1500元/月的标准计算与事实不符。 劳动合同法第三十条明确规定用人单位 社会保险和福利的权利。被告作为原告的员工,其在职期间患病,由于原告未为被告参加社会保险,致使被告患病后无法享受社会保险待遇,故原告理应支付被告非因工患病 ...
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一张,并签署了收据。双方协商、签订协议、当场履行协议的过程在钱占科的员工杨昊出具的《证人证言》中得到证明。上诉人认为,一审法院认定《互不追讨及 包料,包工包料的意思是说,在发包方没有支付任何工程款的前提下施工方必须保证工人工资的发放。但是北京中经海商贸有限公司未遵守这样的约定,其履约代表被上诉人钱占科 ...
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一张,并签署了收据。双方协商、签订协议、当场履行协议的过程在崔江东的员工陆游出具的《证人证言》中得到证明。 上诉人认为,一审法院认定《互不追讨 ”,“包工包料”的意思是说,在发包方没有支付任何工程款的前提下施工方必须保证工人工资的发放。但是北京公司未遵守这样的约定,其履约代表被上诉人崔江东为了达到谋取 ...
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