原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律 后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，C（C1、C2）考核等级的比例为10%，虽然王鹏曾经考核 ...
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销售公司解除与范某的劳动合同。范某遂申请劳动仲裁，认为公司单方调整工作地点，违法解除劳动合同。 案情二 2016年1月5日，长沙某快递公司聘请了张某担任中转 工作岗位，并妥善安置。这表明对于职业禁忌的员工，用人单位有为他们调岗的义务。 7、《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级 ...
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支付了部分双倍工资差额，双方调解结案。本案涉及的法律问题是，用人单位未及时与员工签署劳动合同超过1个月的，但其后双方补签了劳动合同，在签署时间上进行了 工资系违法行为应承担的不利后果，是对违法行为的处罚，并不是劳动者因劳动应当得到的报酬，故应适用《仲裁法》27条一年的时效规定。本案原告主张双倍工资时已 ...
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中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律 后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”，虽然王鹏曾经考核 ...
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原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律 后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，C（C1、C2）考核等级的比例为10%，虽然王鹏曾经考核 ...
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中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律 后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”，虽然王鹏曾经考核 ...
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提示裁判结果 原告xx有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王x违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生 后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”，虽然王x曾经 ...
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5月，被告因原告持续旷工解除了与原告的劳动合同，在劳动合同解除前，被告仍按规定支付了原告工资并为原告缴纳了社会保险。被告认为，原告未按合同规定与 违反公司劳动纪律及规章制度而与之解除劳动合同的做法欠妥。即使是用人单位以劳动者严重违法劳动纪律和规章制度解除劳动合同，在退工证明上也不能出现这样的字眼。（三 ...
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其并无罚款权。那么，在规章制度中设置“罚款条款”就涉嫌违法，依据《劳动法》第八十九条之规定，劳动者若被乱罚款，有权向劳动监察部门投诉或者依法提起民事诉讼。 单位克扣工资的救济途径 根据上述分析，用人单位并没有权力对员工进行罚款，单位胡乱罚款的行为，实质上是克扣劳动者的工资。由于及时足额支付工资 ...
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公司员工签订劳动合同、办理社会保险等相关工作事宜，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。在签订劳动合同时王某有两种身份，一是代表公司与所有员工 的《公司法》第12、15、16、17条规定，就是分别体现出对公司在经营范围、对外投资、担保以及雇佣员工方面谨慎经营的要求[11]。劳动法特别是《安全生产 ...
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