服务中心输出的劳务人员共140人（被告属于该140人的范围内），并约定合同服务费由原告通过上海某国内劳务咨询服务有限公司支付。原告已支付给上海某国内劳务咨询 合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 三、《上海市劳动合同 ...
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请求应予支持。 另一种意见认为：某公司与王某在1999年签订了无固定期限劳动合同。该合同是在双方自愿的情况下签订，并且不违反当时相关的法律法规规定， ，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据的规定，某公司依据与王某签订的劳动合同及本单位制定的规章制度收取王某的违约金具有法律依据。王某应当承担违约责任。 ...
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于1983年10进入国有企业上海某某厂（以下简称“公司”）工作，双方签订了无固定期限劳动合同，1998年8月公司根据上级规定实行停产，并通过公司职代会确定了 本市当年度最低工资标准发放路某工资。 再次，由于用人单位的原因而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。经济 ...
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企业工作11年，2008年元月《劳动合同法》实施后，陈某要求A企业签无固定期限的劳动合同，A企业不同意，企业解释是：《劳动合同法》从2008年1月1日 保险费，并要求与企业解除事实劳动关系。企业答辩称：陈某请求超过法律规定的60日期限，企业即使为陈某缴纳社会保险，也只同意缴纳从现在算止以前的60日，即 ...
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%;剩余5%的工程款作为质保金，一年后无质量问题支付剩余5%的质保金。同时约定合同固定价格为7000万元，但如遇业主认同增加工程量并同意追加费用的，被申请人 6月13日验收及预试运合格，按照涉案工程分包合同第9.2.1 条关于预付款的约定，考虑合理的期限，自2014年8月23日(2014年6月13日后 ...
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则认为，根据我国劳动法的相关规定，劳动者有权自愿解除劳动关系。签订无固定期限劳动合同，是为了约束单位随便开除员工，保护劳动者权益，在这种情况下，劳动者 。 一般员工违约辞职需支付单位哪些费用 江苏天淦律师事务所律师赵娟称，员工在合同期满之前，因自己的原因提出辞职，如果在签订劳动合同时，没有明确的违约金 ...
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还应当履行法律规定的特别义务，如：应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；被派遣劳动者无工作期间，应当按照所在地最低工资标准向其按月支付 被派遣劳动者可以依照劳动合同法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。劳务派遣单位和用工单位应当根据劳动合同法和劳务派遣协议来处理相关事宜。5 ...
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劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求济南市某公司支付未付工资2400元；支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金2400元。在开庭审理过程中，被申请人济南市某公司辩称：申请人闵 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第四十七条（第一款）经济 ...
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真实意思表示，不违背法律规定，被告并未剥夺原告要求签订无固定期限劳动合同权利。原告要求被告支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金和未与原告签订无 重审，被上诉人承担诉讼费。其理由是一审法院未对被上诉人单方解除与上诉人劳动合同所依据的规章制度进行合法性进行审，惩罚性解雇程序进行审查，据此认定被上诉人解除与 ...
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2008年8月25日起被告就一直未与原告订立书面劳动合同，双方已视为签订了无固定期限的劳动合同。2015年10月10日，被告以公司下达调令更换 2015年10月10日，由于原告严重违反了公司的规章制度，被告通知原告解除劳动合同。原告为此申请金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，因不服该仲裁委员会作出 ...
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