开班会的性质认定。按照重庆益民医院的出院医嘱全休12个月，且结合《工伤保险条例》的相关规定，陈宗才事发当天在其停工留薪期内。但是，实践中，受伤职工或不 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 ...
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开班会的性质认定。按照重庆益民医院的出院医嘱全休12个月，且结合《工伤保险条例》的相关规定，陈宗才事发当天在其停工留薪期内。但是，实践中，受伤职工或不 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 ...
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工伤认定申请迟迟不能得到公正处理，相关的工伤保险待遇索赔更是遥遥无期。 2014年9月初，申请人赵国香委托本律师代理此案，我于2014年9月中旬 安全生产许可证条例》、《非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》等法律法规的规定，被申请人要进行页岩砖生产必须办理采矿许可证和安全生产许可证，且安全生产许可证 ...
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伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除 另外，工伤死亡赔偿金的计算方式有下面几种：家属可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资因 ...
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赔偿标准(1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于 职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。(4)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工 ...
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的一次性伤残就业补助金为8个月×3162元／月=25296元 4、关于：申请人停工留薪待遇，申请人住院49天(第‘次19大，第二次：19大)，全休4个月， 合同的，除依照劳动合同浊第四十七条归定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性疗补助余和伤残就业补助余”，申请人解除合同经济补偿 ...
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鉴定委员会确认李某属6级伤残。2011年8月2日，李某因要求单位支付工伤保险待遇未果，向市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决后，李某不服， ，物业公司在李某受伤前已经为李某办理参加了工伤保险。 法院认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，治疗工伤所需费用、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费用、 ...
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2013年8月28日，依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求该用人单位支付工伤待遇及相关劳动争议请求约13万元，仲裁委定于2013年9月13日开庭审理此案， 条例》严重冲突，根据上位法之效力高于下位法等，此类工伤案件应当严格执行《工伤保险条例》之规定，特别提醒：发生类似案件后，应急时搜集与案件有关 ...
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信。 该项费用因涉及到被告购买工伤保险的工资基数，如果不能按照实际工资3500元/月计算赔偿金额，那么差额按照法律规定，被告应当支付。因此，我们认为就差额部分 3500元*12个月=42000元 依据《工伤保险条例》33条：需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 ...
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1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。《工伤保险条例》规定的停工留薪期工资福利待遇由用人单位承担，与用人单位未依法签订书面劳动 倍工资。 第二，如果职工在工作1个月后不满1年受伤，用人单位未在法律规定的时限内与劳动者签订书面劳动合同，系违法行为，应承担违法责任，用人单位应支付 ...
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