勾XX并提交了牡丹灵通卡账户历史明细清单和邮政储蓄绿卡对账单、2013年6月份工资条照片为证,其中牡丹灵通卡账户历史明细清单显示：2012年5月22日,XX 受伤,依法享有工伤待遇。XX公司对工伤待遇的计算基数即勾XX受伤前月平均工资有异议,而其提交的工资表记载的工资数额与其每月转账支付工资的数额均 ...
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劳动合同，一直未给申请人办理各种社会保险。申请人工作期间没有休息日没有享受国家规定的年假。申请人多次要求被申请人签订劳动合同，缴纳社会保险等，被申请人以各种 薪期的工资，更没有向申请人支付任何住院伙食补助费用，所有的花费都由申请人自己承担。申请人身体恢复后，要求重新回到工作岗位，并要求享受有关工伤待遇 ...
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，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决：通信公司向李五支付违法解除劳动关系的赔偿金499537.5元（即两倍补偿金）。 法官说法 通信公司实施经济性裁员解除李 应遵循新岗位同工同酬原则确定劳动者的工资待遇水平，但无义务保持调岗后劳动者工资水平与原岗位基本相当。 其次，根据《工伤保险条例》第三十三条 ...
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或通过所在区县劳动仲裁部门委托相应医疗保险经办机构协助核算应由用人单位承担的医疗费数额。 3．北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用 ； （三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。 第九条《劳动争议调解仲裁法》第四 ...
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伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)2、五级、六级伤残待遇标准（1）一次性伤残补助金五级伤残补助金=本人工资×18个月六级伤残补助金 )3、七级至十级伤残待遇标准（1）一次性伤残补助金七级伤残=本人工资×13个月八级伤残=本人工资×11个月九级伤残=本人工资×9个月十级伤残 ...
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月）15612.75元；一次性伤残就业补助金（1734.75元×8个月）13878元；一次性工伤医疗补助金（1734.75元×8个月）13878元。二、由被告娄底市劳施特 条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期 ...
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发生事故时有120出车记录。【案件结果】该案在临朐县劳动人事争议仲裁委员会审理结案，我方主张一次性伤残补助金18938元，一次性工伤医疗补助金26894元，一次性伤残就业补助金46104元，停工留薪期待遇16834元都得到支持。该案案情简单，只是历时较长。当时同时接受四人委托，其中两人不够成伤残等级 ...
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但不得不离开公司。顾培华就工资、工伤待遇等问题向劳动仲裁庭申请仲裁，请求：一、汇豪公司补发工资、拖欠工资的经济补偿金、未签订劳动合同双倍 二、一次性伤残补助金差额11340元和一次性伤残就业补助金20800元；三、解除劳动合同的经补偿金6000元（3000元／月×2个月）；四、住院期间护理费4000元 ...
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：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期 法院：一、撤销一审判决，改判XX鞋厂支付何XX一次性伤残补助金19500元、一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残就业补助金37500元；二、本案一审及二审诉讼费均由 ...
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：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。确认为4800 规定》第二条之规定，判决如下：一、被告汝阳县XX有限公司支付原告赖XX工伤医疗费169428.29元、鉴定费1600元、交通费908元、伙食补助费4460元、住院期间 ...
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