月因为父亲去世，返回老家四川成都料理父亲后事，请事假一个月。就这半个月的病假和一个月的事假，单位分别扣了张晓明半个月和一个月的工资， 可以不用支付其病假期间的工资，所以单位扣发张晓明2009年12月份的工资4000元是不违反法律的相关规定的，是合法的。 北京市方正律师事务所劳动争议工伤赔偿资深律师丛 ...
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工伤鉴定、劳动仲裁、民事诉讼等程序，而起诉人服刑期间不可能提起工伤鉴定，劳动主管部门依现行法律规定也无受理工伤鉴定之职权依据。故从保护服刑犯人依监狱法规定享有 有较大争议。 一种观点认为，法律对工伤犯人的补偿规定系对其重大社会劳动能力缺损的弥补，应依社会上的职工平均工资为基数进行补偿。犯人虽然曾经因被 ...
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在企业工作6个月零1天，以工作一年计，故企业应当支付2个月的工资作为违法解除赔偿金：6000元/月 2个月=12000元。 关于违法约定试用期和工资差额： 被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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元的工资待遇，然而他这几个月实际的工资只有3000元。 案件分析： 本案中王某在公司工作的3个月期间，公司并没有与其签订书面劳动合同，王某提供工资 补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资; ...
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辞退当然有补偿了，作为女性来说一定要知法懂法，要用法律武器维护自己的权利，如果公司向怀孕期间的员工提出辞退的话，那么按照国家法律法规来讲，需要给女员工相应补偿。2 。▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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无关。 张国胜工伤后，服务站及时送往医院检查、治疗;死后出资给予殡葬。除此，原告为给张国胜治病借支医疗费用、误工工资等费用共损失17600. 要求塘沽区劳动局予以裁决。劳动局经过调查，提出如下处理意见：一是张国胜住院期间的医疗费用，由服务站负担;服务站一次性付给张国胜家属抚恤金2000元，不再承担其他 ...
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记录的义务，否则应承担不利后果。办案法官采纳了代理律师的意见，要求单位提供王某英诉请拖欠工资期间的工资支付记录，而单位根本无法提供。 【审理结果】 单位 文书上空白签字，是为劳动者精心设计的一个个陷阱，存在明显的恶意，其目的是逃避缴纳社保、少支付工资报酬、拒绝承担工伤责任、不支付经济补偿金等等法律责任 ...
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之日起满一个月至满一年）。该持续期间的终止之日，应当作为未订立书面劳动合同二倍工资仲裁时效的起算时间。（二）对签订书面劳动合同二倍 适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...
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再由刘荣武从双杰公司公司员工陈红处领取后发给现场各位工人，原告在领取工资后在领款单上签字。 【本案焦点】 1、原告诉请确认其与双杰公司存在劳动关系 双杰公司处工作，从事双杰公司从木业公司承包的包装业务，工作地点在木业公司，工作期间原告通过刘荣武从双杰公司处领取工资，双方已形成事实劳动关系，因此本院认为 ...
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并拒绝为被告交纳社会保险，被告在多次与原告协商无果的情况下，选择离职，原告应当向被告支付双倍的工资。仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请驳回原告 之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，原告依法应当在实际用工期间向被告每月支付二倍工资。 【法院判决】 金水区人民法院判决如下： 原告河南升龙物业管理有限公司 ...
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