我厅认为这前后两次复议不属重复复议，我们作出的〔1998〕001号复议决定在事实的认定和程序的处理上均未违法。 第三人相艳述称：对劳动厅作出的〔 内提出复议申请。但其在知道市劳动局作出的具体行政行为《意见》之后长达近半年时间才提出复议申请。被告劳动厅不仅在程序上受理了这样的超过法定期限的复议申请，而且 ...
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宜进行殴打"的事实依据何在。 2、判决书认定的"争吵"和"殴打"的时间无法确定。从判决书中看，无法认定争吵和殴打的时间是2005年11月和12月的哪 ："没有法定依据或不遵守法定程序的，行政处罚无效。"本案被上诉人在作出行政处罚决定时未告知当事人依法享有的权利属违反法定程序。 2、2005年12月12 ...
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种负担，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退；7．辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者 但对现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金 ...
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的情况下订立或者变更劳动合同的; 6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律 企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：劳动合同法规定， ...
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的情况下订立或者变更劳动合同的; 6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律 企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：劳动合同法规定， ...
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工资标准确定。医疗费、护理费、住院伙食补助费以及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工单位支付。在原告的 应向劳动仲裁委员会提出申请，由劳动仲裁委员会决定异议是否成立。被告认为劳动仲裁委员会在被告收到劳动能力鉴定结论的同一时间作出仲裁裁决不属实，劳动仲裁委员会是 ...
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。当事人对决定不服的，可以申请复议一次。”三十八、增加一条，作为第五十七条：“人民法院对起诉行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障金和工伤、 条，修改为：“人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决或者裁定驳回上诉，维持原判决、裁定;(二 ...
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的情况下订立或者变更劳动合同的;6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律 即使企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：劳动合同法规定， ...
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〈劳动争议仲裁调解法〉和〈民事诉讼法〉关于申请时限和诉讼时效的限制，不论时间长短，都应该裁决或判决用人单位自劳动关系形成之日起为劳动者补缴社会保险。 ：劳动者退休后，因与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议而向法院起诉，法院应当受理。可见因社保而 ...
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人员就不属于企业的劳动者吗？目前，侯律师就代理一起这样的工伤损害赔偿案件。劳动者在该工程工作的时间不足一个月，也是承包该部分施工项目的无资的包工头 考勤、劳保、发放工资等事实，该项目分包给包工头，受伤人员的工作归包工头管理和决定，与企业没有用工关系。我方继续向仲裁庭阐述支持本方观点的法律依据。根据《 ...
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