30日，人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定袁某受伤事故为工伤。2011年10月11日，经劳动能力鉴定委员会鉴定，袁某的伤残等级为一级，护理 在书面上，而是鲜活的站起来。本案也因特殊性和首创性成为了全国首例工伤保险基金先行赔偿案件，被法制日报评选为优秀经典案例。 愿天下所有的工伤者，不再躺 ...
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工伤双方私下签订的工伤赔偿协议，只要内容明确，法律是认可的。但是如果协议约定赔偿额明显低于法定标准，且受伤员工未明确表示放弃差额部分赔偿时，此协议部分 普工工作，双反签订了劳动合同。2013年3月，张某在工作期间受伤，经人力资源社保局认定为工伤，同年9月经人力资源部社保局鉴定工伤残疾等级为9级。同年 ...
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其向劳动局申请工伤认定和工伤仲裁，经过李远华律师到劳动局申请劳动关系的认定，工伤的认定，劳动局认定岳某的伤情构成工伤，经过劳动能力的鉴定认定岳某的伤情属于8级伤残，李远华律师又立即向劳动局申请劳动仲裁要求环球公司赔偿损失247910元，经劳动局开庭受理做出相应的裁决，环球公司支付岳某一次性 ...
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赔偿的话，徐某某在工作期间受伤，根据《工伤保险条例》的相关规定应当认定为工伤。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006 ）“9.九级工伤 的通知》（浙人社发〔2011〕253号），为其徐某某详细书写了《工伤赔偿和谐处理告知书》，并邮寄给徐某某某的公司，要求协商处理。经过 ...
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一名员工，在工作中受伤，伤情稳定后，公司为其做了工伤认定，伤残鉴定为工伤八级，但是工伤赔偿的事情一直没有解决。易某想委托甘忠良律师为其办理工伤赔偿 ，易某很满意。裁决书下来后，公司拖延时间，以审查事实不清为由，对镇海区劳动争议仲裁委员会的裁决不服，诉至镇海区人民法院。 2013年3月1日，该案在镇海区 ...
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，但是代英加班从事的是工厂规定的劳动内容，并且代英代替王琪加班的情况工厂管理人员也知悉，也未加以制止，代英的工作成果也属于公司享用，代英完全符合工伤认定的条件。应认定代英受伤是工伤。 其次，工厂应当赔偿代英的损失。《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤 ...
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11月19日，经西安市某县人力资源和社会保障局认定为工伤，陈某工伤发生后经三次住院接受治疗，医疗终结后经西安市劳动能力鉴定委员会评定其伤残等级为六级，属因工大部分丧失劳动能力，停工留薪期为10个月。工伤治疗终结后，陈某一直在单位上班，后双方就工伤赔偿事宜发生争议，单位由于没有及时为陈 ...
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看护过程中不慎摔倒，造成右桡骨远端骨折。去年3月，高女士向有关部门申请工伤认定，结论为因工致残程度九级，但未能享受全部。同年年底，仲裁裁决单位 支付其工伤保险待遇。 至于赔偿标准，《上海市工伤保险实施办法》明确规定，工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补偿金；劳动合同期满终止，或者 ...
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申请仲裁，请求按作出认定。洪山区仲裁委委托法医鉴定显示，汪某为9级伤残。 仲裁委认为，汪某在单位组织的体育活动中被篮球误伤，虽已超过工伤认定的期限，但根据《条例》第14条第1项的规定，应享受相应工伤待遇。 仲裁委裁决，校方应为汪某出具解除（终止）劳动关系书面通知书，支付工伤医疗费、 ...
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根据国务院《工伤保险条例》规定，段某受伤属工伤，秭归县劳动局对段某作出工伤认定，并经鉴定其工伤致残程度为九级。段某在亲友的帮助下，向秭归县劳动局仲裁委员会 仲裁申请。周宗江律师在了解上述情况后，经反复研究相关法律法规规定，认定段某仍能获得工伤赔偿。于是，作为段某的代理律师，重新提起诉讼。在诉讼过程中， ...
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