劳动工伤赔偿 一则深圳劳动案例，2018年12月18日，胡先生于公司承建的某施工项目中，因站在龙门架上刮腻子时，其不慎摔落，导致腰部及尾椎受伤 签署工伤理赔协议的效力问题，该如何解决？ 在律师积极主动的沟通下，于2019年1月份和单位共同向人社局申报工伤，之后律师带着胡先生去做劳动能力鉴定，鉴定结果为 ...
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意见为参照（GB／T16180-2006）《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》第七级24条之规定，其损伤评定为七级伤残；参照（GB18667-2002）《道路 资格，其民事责任应由被告华强集团公司承担。关于被告华强市场发展公司是否应承担责任的问题。被告华强市场发展公司与被告华强集团公司系两个不同 ...
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意见为参照（GB／T16180-2006）《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》第七级24条之规定，其损伤评定为七级伤残；参照（GB18667-2002）《道路 资格，其民事责任应由被告华强集团公司承担。关于被告华强市场发展公司是否应承担责任的问题。被告华强市场发展公司与被告华强集团公司系两个不同 ...
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及状态的认识并不充分，依法应认定左某在签订赔偿协议时存在重大误解。现在，左某经鉴定构成八、九级伤残，根据相关法律规定，石某应支付其工伤待遇 没有法律约束力。最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第22条规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件， ...
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不上班。6月l0日，工厂发4月份工资，厂劳资科以方某因季度奖问题纠缠领导，予以扣发，方某当即表示不发工资就不上班。[案情分析] 1996年6 一次性支付工伤致残补偿，先后六次与被诉人协商，扳诉人均不同总只是坚持要求申诉人赔偿30万元。在申诉人向当地劳动行政部门政策咨询后，通知被诉人去当地劳动鉴定委员会 ...
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1995年7月1日，原告向被告提出申请对其工伤致残进行鉴定，被告如实对原告的工伤填写了《企业职工工伤与职业病致残鉴定表》，并报送劳动局对其进行认定。同年10 的请求不应得到支持。2、原告主张权利是否超过诉讼时效的问题。一审法院在审理此案时对被告就诉讼时效的抗辩主要从以下四个方面进行了分析和判断。（1） ...
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你的这一伤害事故应当适用《劳动法》，木材厂应当承担赔偿责任。你的问题还涉及到工伤认定问题。《劳动法》第五十七条规定："县级以上人民政府劳动行政部门、 ，可依法提出行政复议或者行政诉讼。 当你确认为工伤后，劳动鉴定委员会应按照劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》评定伤残等级。由于脾脏全部切除之病状 ...
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找到法院，经鉴定他为重伤甲级，伤残程度二级。 小钟走上7年维权路。他找分宜县法院要求解决赔偿问题。从2004年2月起，他又以工伤待遇问题，不断 钟发生事故之日为1998年12月19日，证据证明他从2003年至2005年5月的行为，构成时效中断。 晋安法院撤销了市劳动和社会保障局不予受理决定。市劳动保障 ...
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，但在伤残赔偿的问题上双方无法协商一致，所以，当事人委托我代理索赔。 对于这类案件，按照正常的工伤案件处理程序是先得申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据 值了。当我来到工地上找到老板时，老板可能有点意外，没想到律师会在这么冷的天亲自带着当事人上门维权。也许意外之余内心还有一丝感动，因为他没有像我 ...
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为员工工作。易某在工作期间发生工伤事故，导致右眼受伤失明，经司法鉴定为伤残七级。易某经咨询劳动部门后，向公司索赔129584元。 为解决非法用工导致员工工伤的赔偿问题，公司委托何带勇律师代为处理。 何带勇律师接受委托后，经查询法律规定，了解到易某的要求合法 ...
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