11月10日未签无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元。被告辩称被告辩称：不同意原告的诉讼请求，仲裁裁决作出后，我方没有起诉，同意仲裁的结果。经审理 月的工资计算出被告月平均工资为5928元。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期，原告在双方的原劳动合同到期前一个月左右，向被告提出续签新的 ...
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不发放工资是合乎法律规定的，擅自离职是马x违反劳动合同和劳动合同法，因此是马x单方解除劳动关系；3.二外中心没有违法之处，单位实行考勤制度是一个形式，考勤或 ，并无不当，则马x主张二外中心支付其2013年8月1日至2013年11月10日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，缺乏依据，本院不予支持。关于马 ...
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11月10日未签无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元。被告辩称被告辩称：不同意原告的诉讼请求，仲裁裁决作出后，我方没有起诉，同意仲裁的结果。经审理 月的工资计算出被告月平均工资为7075元。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期，原告在双方的原劳动合同到期前一个月左右，向被告提出续签新的 ...
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，即直接管理和指挥劳动者从事劳动，但与劳动者没有建立一般意义上的劳动关系。这种用工关系不以双方存在劳动关系为基础，也无需签订劳动合同。（3）劳务派遣单位 履行法律规定的特别义务，如：应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；被派遣劳动者无工作期间，应当按照所在地最低工资标准向其按月支付报酬。（ ...
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1月1日，赵春叶与中联环公司签订了劳动合同，约定赵春叶担任建筑岗位工作，合同期自2011年1月1日起至2013年1月1日止，月基本工资1500元， 春叶之间是长期、多次合作，各个项目的设计费用也是分期支付，有些费用的支付并没有明确的时间约定，且争议产生后赵春叶一直在通过寻求相关人员调解、发送付款申请等 ...
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向申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同每月二倍的工资。申请人是从2008年12月10日办理入职,由于申请人一直有工作单位,未与答辩人签订劳动合同, 答辩人 的三性均无异议. 被申请人向本委提供了以下证明材料: 1、被申请人提供的两份劳动合同。申请人对该证据的三性均无异议。2、被申请人提供的考勤记录 ...
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保证合同时写明保证期间起止点。如果您与对方约定的保证期间长于两年，法律将视保证期间为两年。如果没有明确约定，法律将视保证期间为主债务履行期届满之日起 合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不 ...
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。用人单位自用工之日起满一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长时间为11个月。4 ，按照欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间和加班 ...
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，胡萍萍与某劳务派遣公司签订劳动合同，由该公司派遣胡萍萍至某外国公司上海代表处从事商务分析工作。2015年3月，双方签订了争议发生前最后一份劳动合同 朱玲的其他诉讼请求，是要求兴佳公司赔偿违法解除劳动合同赔偿金39.2万元。在半年前的劳动争议仲裁中，仲裁委同样没有支持朱玲的这项请求。事情要从朱玲的工作 ...
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月，胡萍萍与某劳务派遣公司签订劳动合同，由该公司派遣胡萍萍至某外国公司上海代表处从事商务分析工作。2015年3月，双方签订了争议发生前最后一份劳动合同 朱玲的其他诉讼请求，是要求兴佳公司赔偿违法解除劳动合同赔偿金39.2万元。在半年前的劳动争议仲裁中，仲裁委同样没有支持朱玲的这项请求。 事情要从朱玲的 ...
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