职务范围。庭审时,律师提供证据证明,郑某的工作范围是仓库管理,工作地点在一号、三号作业区,其工作内容,并不包括驾驶货车帮公司送货。B公司的运输 劳动者的管理,并非等同于对劳动者进行监护。公司的管理职责,表现为安排工作任务,制定规章制度,保障其工作环境的安全。郑某擅离职守超越了公司应当管理的范围。 因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-588816.html -
了解详情
李XX参加了庭审,本案现已审理终结。 申请人诉称:申请人2004年到被申请人处工作,离职前一年月平均工资为3000元。在入职前两年被申请人没有为 工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况,由于某种原因每个单位劳动者的工作内容和自身情况不一致,单位无法统一调配劳动者的年休假时间。在年休假问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-578111.html -
了解详情
进行巡视检察时,要将派驻检察室开展预防和纠正超期羁押和久押不决案件工作的情况作为一项重要巡视内容。 第十六条 各省级人民检察院刑事执行检察部门应当定期对本地区预防和纠正超期羁押和久押不决案件工作情况进行通报。通报可以报经检察长批准,以本院名义印发,同时抄送省级党委政法委、人大内司委、 ...
//www.110.com/ziliao/article-551860.html -
了解详情
李XX参加了庭审,本案现已审理终结。申请人诉称:申请人2004年到被申请人处工作,离职前一年月平均工资为3000元。在入职前两年被申请人没有为 工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况,由于某种原因每个单位劳动者的工作内容和自身情况不一致,单位无法统一调配劳动者的年休假时间。在年休假问题上 ...
//www.110.com/ziliao/article-525842.html -
了解详情
李XX参加了庭审,本案现已审理终结。申请人诉称:申请人2004年到被申请人处工作,离职前一年月平均工资为3000元。在入职前两年被申请人没有为 工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况,由于某种原因每个单位劳动者的工作内容和自身情况不一致,单位无法统一调配劳动者的年休假时间。在年休假问题上 ...
//www.110.com/ziliao/article-524284.html -
了解详情
李XX参加了庭审,本案现已审理终结。 申请人诉称:申请人2004年到被申请人处工作,离职前一年月平均工资为3000元。在入职前两年被申请人没有为 工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况,由于某种原因每个单位劳动者的工作内容和自身情况不一致,单位无法统一调配劳动者的年休假时间。在年休假问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-524254.html -
了解详情
核心内容:针对不愿意调岗的员工用人单位应当慎用调岗权。公司不问青红皂白,强行将员工岗位调整,显然缺乏平等协商的态度。公司的目的就是要逼迫员工辞职, 2006年6月19日入职某水电建设集团某项目北京保障部上班,职务是司机,工作地点在北京市,月工资标准为2550元,双方曾签订期限分别为2006年6月19日 ...
//www.110.com/ziliao/article-512908.html -
了解详情
她希望人数达到50、60人,再正式提案。卢秀燕办公室傍晚指出,昨天再把提案内容通传给所有“立委”,今早将有最新联署数字,但有“立委”看见新闻,亲自打电话到办公室,表明也要加入联署行列。被询问是否曾使用LINE与部属讨论工作,“劳动部长”陈雄文昨表示,通常是同仁传讯讨论公事,但他是“已读不回”的 ...
//www.110.com/ziliao/article-512782.html -
了解详情
共和国劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他 隐瞒真实情况;(2)诱使对方当事人做出错误意思表示。用人单位如对学历、工作经历等有特定要求,应在招聘时明确告知。只有当劳动者故意隐瞒自己的学历 ...
//www.110.com/ziliao/article-505885.html -
了解详情
交由原告代为管理。经由XX委托,高万杰对被告进行了面试,并具体安排被告的工作内容,代为向被告支付每月4,000元的劳动报酬。高万杰未收取XX的代管 杰安排被告从事驾驶任务。2012年6月8日,被告发生交通事故,之后未再工作。2013年4月8日,被告向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认 ...
//www.110.com/ziliao/article-503595.html -
了解详情