：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据 提供。用人单位在指定期内不提供的，应当承担不利后果”。《劳动争议案件办案规则》第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的 ...
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保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 违章操作、违反安全规则依据不足，不予支持。 龙昌工业公司主张王鸿隐瞒、编造事实，但未具体说明也未举证，不予采信。王鸿在工作中确实存在操作疏忽 ...
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治疗费178元、：解除劳动关系经济补偿金4525元、劳动关系存续期间没有安排的工作应补发的工资3105元、劳动能力鉴定费680、交通费1000元等等总计191417元。 参加工伤保险暂行办法》第十六条规定本人工资应是在用人单位工实际工作月份的平均工资，本案的工伤保险待遇均应按4525元一月计算。四、 ...
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终结。患方听了律师的分析说明以后，接受了律师的意见。紧接着律师开始紧张有序的工作，着手准备医疗事故鉴定陈述书，陈述书中重点为无尸检患者死因不明进行陈述，并 ，那么就应当承担举证不力的后果，这对于患方来说是一大利好，因为只要适用该举证规则，在医方举证不能的情况下，患就就会胜诉。但在侵权责任法颁布实施后 ...
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法学》1998年第5期。②朱慈蕴：“我国《公司法》应确立揭开公司面纱规则'栽（法律适用》2005年第3期。③朱慈蕴：“公司法人格否认：从 法人人格否认理论毕竟是一把“双刃 剑”，在审判实践中应当非常审慎地适用，以免阻碍企业的集约化和规模化 发展。最高人民法院审判委员会工作管理办公室法官李晓云博士撰稿...
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年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。”结果加 这种推理活动司法机关每天都在大量地进行，而且必须进行，因此司法人员对于事实推论规则的掌握具有十分重要的现实意义。最后，考虑以非法拘禁罪定罪处刑时，我们尚 ...
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*海、彭*军书写的证明无效，却认定陈*真书写的证明有效，显然违反证据的统一性规则。 七、关于经济损失赔偿的问题 二被上诉人没有法律依据，却长期占有上诉人的房屋拒绝 产权归宁夏正宝实业有限公司所有；对违法居住该三套房的人员由丁国祥出面做工作限期搬出，如不搬出后果由丁国祥全权负责。现宁夏乡镇企业建筑公司已 ...
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相关人员姓名、电话等内容。 2004年3月24日，根据杭州市工商行政管理局西湖分局工作人员现场检查，陈某在其租用的经营场所中生产LED光柱。嗣后，双方发生 实质上，这种举证责任的分配对被告提出了过于严苛的要求。根据《民事诉讼证据规则》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所 ...
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或者指使、诱导当事人行贿，或者以其他不正当方式影响法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员依法办理案件；（六）故意提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据， 律师依法执业，维护律师的合法权益；（二）总结、交流律师工作经验；（三）制定行业规范和惩戒规则；（四）组织律师业务培训和职业道德、执业纪律教育， ...
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雇佣关系的存在，考虑到普通渔民缺乏固定证据方面的习惯的实际情况，船员在船上工作期间发生人身伤亡事故，由于雇佣双方未签订书面劳动合同，船员提起海上人身伤亡损害 ，应由船东承担举证不能的法律后果，这样根据客观情况微调举证规则的审理原则不仅紧密结合了船员工作的实际，客观上也往往会较为合理并被当事人所接受。 ...
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