向张某支付7.5个月的平均月工资，作为经济补偿。 关于张某的平均工资： 公司主张2020年1月份发放的15666元是社保补贴，但未提交任何证据证明 ： 1.需要证明企业存在违法行为，比如未足额支付劳动报酬，员工要证明企业有拖欠、克扣工资的行为。 2.要证明自己是以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除合同 ...
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劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择， 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找 ...
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拿到这些凭证后，就可凭这些证据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。 协商时要注意以下几点： ①要联合起来，可以选出代表协商； ②要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录； ③讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚，让老板对我们心生敬畏。 3、法律途径 如果协商不成，那我们 ...
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，发微博公布布公司欠薪的事实，只是想引起有关部门的重视。根据刑法规定，拖欠员工工资达三个月以上，就是犯罪行为，我作为公民，有权利举报。 针对公司的仲裁 ，企业欠薪的事实，不属于保护范围，也不具有合法性。由此，员工针对用人单位拖欠员工薪资。发布信息，不属侵犯用人单位的商业秘密。欠薪本身就是违法行为，不受 ...
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主张公司支付双倍经济补偿金25290元及补发2010年1月16日至21日的工资779.77元，并补缴2007年7月至2010年1月的社会保险。 状告单位 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系 ...
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证明咸阳顺达公司通过银行转账、委托二十一局五公司代付劳务费、代发劳务工资等方式向李春光支付过劳务费，本院予以采信。 对二十一局五 元（3365750+5461200），泰兴路桥公司已收到劳务费795000元，故泰兴路桥公司被拖欠的劳务费为2383950元。李春光辩称，泰兴路桥公司完成的劳务量另有明细表 ...
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，但以原告工程质量问题，没有完工为由，拖欠质保金60多万元及签证工程款17万多元一直未付。导致原告欠下工人工资，工人讨薪事件牵动到政府部门。 周智 即郑某2可以代表郑某签写涉案工程的相关合同文件。郑某2已经确认拖欠质保金635442.81元、现场签证242548.30元（待现场核准）的事实。被告答辩称 ...
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二倍工资已经超过了一年的仲裁时效；3、被申请人已经足额支付申请人工资，不存在拖欠工资问题；4、申请人自2017年10月19日至11月15日连续旷工， 是个人解除还是企业解除问题 申请人与D建立劳动关系，从事D工作安排，由D发放工资接受D的管理针对申请人不回公司上班，D于2017年10月30向其发送了回 ...
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资料符合法律规定。 江苏一建向一审法院起诉请求：（一）判令昌隆公司给付拖欠工程款43152301元（以司法鉴定确定的数额为准）及迟延支付工程款自竣工日起至 其提供的停窝工损失证据相当一部分是其自己记载、单方提供的工人数量、名单、工资数额、现场机械数量等等，昌隆公司对此不予认可，一审法院对上述证据的客观 ...
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及上述认定，依照我国劳动合同法的相关规定，法院判决公司支付吴女士经济补偿金及工资总计13420元。驳回了吴女士的其它诉讼请求。 (来源： 扬子晚报 作者：汤 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系 ...
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