与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人 关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间 ...
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由于聘请钟点工不是必须签订书面劳动合同，因此不适用劳动合同法第82条有关向劳动者每月支付双倍工资的规定。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2617.html...
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的亮点有： 一、 明确了劳动报酬的范围包括：工资、奖金、津贴、 补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。 二、 明确了以转移财产、逃匿等方法 的； （二）逃跑、藏匿的； （三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的； （四）以其他方法逃避支付劳动 ...
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一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满 、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资 ...
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通知》规定，经济补偿金的标准为按职工在本单位工作年限，每满一年支付个月本人工资，最多不超过12个月；如果是在2000年6月10日后解除“协保 单位解除“协保”协议的，不享受经济补偿金。对于特殊劳动关系，对于有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议适用劳动法律法规处理，而对于未签劳动合同双倍工资 ...
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事实较多，虽然历经近3个小时的庭审，但法官并未给予我方太多发言次数与时间，我也只能在庭审即将结束时简要陈述一些代理意见。由于双方当庭未能达成调解协议 、合理原则；原审法院在计算损赔数额时并未考虑劳动者承担经济损失的限额因素（《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ...
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3月，因企业经营困难，路某离岗，汽车修理有限公司最后一次为路某发放工资的时间为2004年1月20日，从2004年3月31日起至2008月4月 修理有限公司注销所引起的后果承担责任。故判决汽车修理有限公司按照有关规定应向路某支付的生活费15696元和因其解散而终止劳动合同的经济补偿12160元，由股东某 ...
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上述案情陈述，小王酒后误事，公司索赔是否有法律依据呢？答案是肯定的。根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 劳动纪律，自我约束，任何一名有正确判断能力和认知能力的劳动者都应知道，工作时间内不得饮酒，本案小王在收取货款时，明知自身携带巨额现金，仍饮用大量白酒， ...
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与公司沟通无效后,于2008年3月10日向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金和2008年2月1日至3月4日期间的双倍 尚未签定书面劳动合同的,允许用人单位有一个月的时间与员工订立书面劳动合同，逾期未订立的,员工有权要求支付双倍工资。本案中,陈小姐与单位的劳动合同至 ...
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15员工争待遇被开除 公司支付赔偿金作者： 胡卫国 发布时间： 2009-02-13 中国法院网讯 15名员工与公司谈待遇，公司以停产并工人不上班为由开除员工， 员工工资待遇时，没有提高赵先生等人所在车间的15名员工工资待遇，从而引发该部分员工的不满。当月12日，赵先生等员工与公司交涉，直到14日公司 ...
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