法：根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日 固定期限劳动合同，小王也无权按照劳动合同法第82条第2款即“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 ...
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新世纪公司綦江店从事促销员工作，交纳保证金380元，口头约定试用期三个月，每月工资1200元。李开学接受新世纪公司綦江店的劳动管理。试用期结束后，李开学一直 未与劳动者签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条之规定应向劳动者支付双倍工资，仲裁委员会的裁决是正确的。律师进一步分析认为，单位不与员工 ...
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2009年2月23日止向赵XX支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，赵XX向河南XX钢铁有限公司主张该 赵XX其他工伤保险待遇项目数额同一审法院认定数额，故河南XX钢铁有限公司应支付赵XX各项费用共计123930.76元（122830.76＋900＋200）。赵XX称 ...
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2009年2月23日止向赵XX支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，赵XX向河南XX钢铁有限公司主张该 赵XX其他工伤保险待遇项目数额同一审法院认定数额，故河南XX钢铁有限公司应支付赵XX各项费用共计123930.76元（122830.76＋900＋200）。赵XX称 ...
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工作，该公司没有为刘照记参加工伤保险。2、郑州市2011年度在岗职工平均工资为35541元／年。3、2011年全国城镇居民人均可支配收入为21810元／ 义务。原审根据《工伤保险条例》等相关规定，依据仲裁裁决认定刘照记生前的工资标准，判令XX电器一次性支付其供养亲属抚恤金，141340.61元事实清楚 ...
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庭审调查结果，张某于2013年2月1日到被申请人处工作，岗位为工程部电工维修，工资存折中显示月工资为2500元，直到张某2013年6月31日提出辞职，该公司都未与其订立劳动合同。仲裁庭依据有关法律法规规定裁决，该公司应支付张某2013年3月至6月期间二倍工资，鉴于张某在职期间工资已按月 ...
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，合同上约定了试用期为6个月。人事经理还告诉她，试用期工资按上海市最低工资支付，转正之后工资将调整到2500元。虽然是新人，但她十分努力，所以任务 时间在合理的限度内。另外，就算实行综合计算工时制，超时部分也应该支付加班费。法律规定用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不 ...
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元、吴某工资款12880.00元、王某工资款16000元、曹某工资款9400.00元未支付。被告出具给4原告的欠据合法有效，欠据作为证明债权债务关系的书证 ，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。依据上述法律规定，被告应支付自欠款之日起至实际付清全部欠款之日止工资金额的利息损失。 （六）关于本案证人证言。 ...
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合同，由此裁决科技公司支付李某2014年6月20日至7月30日期间未签订劳动合同的二倍工资。点评：根据《劳动合同法》及实施条例的规定，建立劳动关系 小赵与化妆品销售公司之间已经视为订立了无固定期限劳动合同关系。但是，根据北京市的相关规定及司法实践，该种情况下小赵无权同时主张未签订无固定期限劳动合同的二 ...
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一、律师简述法律渊源对于拖欠或拒不支付员工工资问题，《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付 向当地的劳动监察大队举报单位的违法行为并要求处理，也可以直接申请劳动仲裁索要工资。三、关于额外经济补偿金员工索要加付的经济补偿金，主要是依据《违反和解除 ...
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