XXXXX单位员工，双方存在事实劳动关系。根据《劳动法》第四十八条的规定，XXXXX单位支付劳动者的工资不应低于当地最低工资。法院对仲裁委依据用人单位提供的 合同法》第四十六条、第四十七条的规定，双方解除劳动合同，XXXXX单位应支付张XXXXX解除劳动合同经济补偿金，以最低工资1240元/月为标准， ...
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。2013年度浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为44531元。以上事实由原告提供的身份证、工商登记信息、温人社工认[2014]232号工伤认定决定书、劳动能力 未订立书面劳动合同二倍工资未支付部分的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金的争议。劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或终止劳动关系 ...
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简介：张某5年前到慈溪某电器公司从事保安工作。后来，张某因私自将企业的原材料等带回家而受到了处罚，他因此而心生不满，经常迟到早退，最后长期旷工 解除合同的程序合法了，劳动者违纪违规的事实又确实无疑，解除合同的结果才有法律效力，企业对因严重违纪而被除名的职工也就无需支付经济补偿金了。 结语： 经过长期 ...
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保险费要求解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金，故被告应当支付原告经济补偿金18150元（1100元×16.5月）。用人单位应为劳动者缴纳失业保险费，在 元×24个月×80%）。同时，失业人员在领取失业保险期间，除失业保险金损失外还包括24个月每月140.8元的医疗保险费损失。故法院支持原告主张 ...
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过当场撕毁，并保证已没有任何假文件及其复印件。朱某认为三名证人是被诉人的管理人员，所作证言没有效力，亦要求作指纹鉴定。仲裁委于2002年10月 》规定劳动者本人辞职没有补偿，但又想得到经济补偿，遂以被诉人名义打印辞退通告以此来要求被诉人支付经济补偿金、违约金。综上所述，仲裁委员会依法裁决驳回朱某的仲裁 ...
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款、第八十七条之规定，判决A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资25187.36元，拖欠工资经济补偿金2648.42元；违法解除劳动合同赔偿金6633.34元； 前的筹备阶段，可能出现设立成功或者设立失败两种情况。因此对于设立中的公司与劳动者的关系，也应从以下两方面来考虑：1、公司设立成功。一般认为， ...
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过当场撕毁，并保证已没有任何假文件及其复印件。朱某认为三名证人是被诉人的管理人员，所作证言没有效力，亦要求作指纹鉴定。仲裁委于2002年10月 》规定劳动者本人辞职没有补偿，但又想得到经济补偿，遂以被诉人名义打印辞退通告以此来要求被诉人支付经济补偿金、违约金。综上所述，仲裁委员会依法裁决驳回朱某的仲裁 ...
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支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报百分之二十五的经济补偿金。《违反中华人民共和国劳动法行政 ）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。 ...
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支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报百分之二十五的经济补偿金。《违反中华人民共和国劳动法行政 ）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。 ...
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监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金、并处以罚款的决定。但公司认为，这批订单按正常的工作 共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于工资报酬、经济补偿 ...
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