XXXXX单位员工,双方存在事实劳动关系。根据《劳动法》第四十八条的规定,XXXXX单位支付劳动者的工资不应低于当地最低工资。法院对仲裁委依据用人单位提供的 合同法》第四十六条、第四十七条的规定,双方解除劳动合同,XXXXX单位应支付张XXXXX解除劳动合同经济补偿金,以最低工资1240元/月为标准, ...
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。2013年度浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为44531元。以上事实由原告提供的身份证、工商登记信息、温人社工认[2014]232号工伤认定决定书、劳动能力 未订立书面劳动合同二倍工资未支付部分的诉讼请求,本院不予支持。关于经济补偿金的争议。劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或终止劳动关系 ...
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简介:张某5年前到慈溪某电器公司从事保安工作。后来,张某因私自将企业的原材料等带回家而受到了处罚,他因此而心生不满,经常迟到早退,最后长期旷工 解除合同的程序合法了,劳动者违纪违规的事实又确实无疑,解除合同的结果才有法律效力,企业对因严重违纪而被除名的职工也就无需支付经济补偿金了。 结语: 经过长期 ...
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保险费要求解除劳动关系的,用人单位应当支付经济补偿金,故被告应当支付原告经济补偿金18150元(1100元×16.5月)。用人单位应为劳动者缴纳失业保险费,在 元×24个月×80%)。同时,失业人员在领取失业保险期间,除失业保险金损失外还包括24个月每月140.8元的医疗保险费损失。故法院支持原告主张 ...
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过当场撕毁,并保证已没有任何假文件及其复印件。朱某认为三名证人是被诉人的管理人员,所作证言没有效力,亦要求作指纹鉴定。仲裁委于2002年10月 》规定劳动者本人辞职没有补偿,但又想得到经济补偿,遂以被诉人名义打印辞退通告以此来要求被诉人支付经济补偿金、违约金。综上所述,仲裁委员会依法裁决驳回朱某的仲裁 ...
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款、第八十七条之规定,判决A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资25187.36元,拖欠工资经济补偿金2648.42元;违法解除劳动合同赔偿金6633.34元; 前的筹备阶段,可能出现设立成功或者设立失败两种情况。因此对于设立中的公司与劳动者的关系,也应从以下两方面来考虑:1、公司设立成功。一般认为, ...
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过当场撕毁,并保证已没有任何假文件及其复印件。朱某认为三名证人是被诉人的管理人员,所作证言没有效力,亦要求作指纹鉴定。仲裁委于2002年10月 》规定劳动者本人辞职没有补偿,但又想得到经济补偿,遂以被诉人名义打印辞退通告以此来要求被诉人支付经济补偿金、违约金。综上所述,仲裁委员会依法裁决驳回朱某的仲裁 ...
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支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,需加发相当于工资报百分之二十五的经济补偿金。《违反中华人民共和国劳动法行政 )低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。 ...
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支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,需加发相当于工资报百分之二十五的经济补偿金。《违反中华人民共和国劳动法行政 )低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。 ...
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监察机构举报。经调查核实,某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金、并处以罚款的决定。但公司认为,这批订单按正常的工作 共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条:用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于工资报酬、经济补偿 ...
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