行为表明其与八道壕煤矿清算组就经济补偿金问题达成了一致，并据此协商解除了双方之间的劳动合同，属于双方当事人对自身权利的处分，应受到法律保护。依据《最高 在八道壕煤矿清算组向吕金昌支付的解除劳动合同经济补偿金符合法律规定、且劳动行政部门未作出有关责令通知的前提下，吕金昌的此项主张缺乏法律依据。原判决对吕 ...
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的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 （二）用人单位是否应该为非全日制用工缴纳工伤保险。根据原劳动部《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条之规定，“用人单位应当按照国家有关规定为建立 ...
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。根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.企业未依法为员工 纠纷上诉案裁判要旨：本院认为，关于中北物业是否应为关龙河缴纳社会保险的问题。根据相关法律法规的规定，在建立劳动关系后为劳动者参加社会保险，系用工单位的法定 ...
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机构办理人员增减参保手续。 九、施工人员发生工伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由统筹地区人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录 生活护理费、辅助器具配置费、医疗费等。一次性赔偿标准按照原劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发〔2004〕18号）和 ...
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处罚的标准； 最后，经政府有关部门责令支付而不支付的行为。 最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（二）认定数额较大的 也好，与其他26名劳动者也好，既没有书面的劳动合同证明的劳动关系，也没有形成事实劳动关系的直接证据。显然，平川区劳动监察大队受理并处理张文成雇佣的26 ...
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现在反过来提出要求。其实双方之间没有任何关系，更没有劳动关系只是朋友关系，不存在为其缴纳社会保险费的问题。同时，企业向仲裁委提交了所有职工工资单名册， 劳社部发(2005)12号文关于确立劳动关系有关事项的通知第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资 ...
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交通费及报销医疗、托保费等;延续两名孕妇的劳动合同。 [案情分析]本案是事实劳动关系主体问题发生的争议，在处理事实劳动关系争议中，应注意以下三个问题 劳动关系。申诉人由于第三人没按规定发放生活费等，再没有上班。根据有关劳动法规、政策，经仲裁委员会调解，三方协商一致，自愿达成下列协议： ①申诉人与被诉人 ...
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的日期支付。 对于解除劳动合同后的经济补偿问题，《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者 意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 《企业经济性 ...
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、交通费及报销医疗、托保费等;延续两名孕妇的劳动合同。 [案情分析] 本案是事实劳动关系主体问题发生的争议，在处理事实劳动关系争议中，应注意以下三个问题： 劳动关系。申诉人由于第三人没按规定发放生活费等，再没有上班。根据有关劳动法规、政策，经仲裁委员会调解，三方协商一致，自愿达成下列协议： ①申诉人与 ...
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交通费及报销医疗、托保费等;延续两名孕妇的劳动合同。 [案情分析]本案是事实劳动关系主体问题发生的争议，在处理事实劳动关系争议中，应注意以下三个问题 劳动关系。申诉人由于第三人没按规定发放生活费等，再没有上班。根据有关劳动法规、政策，经仲裁委员会调解，三方协商一致，自愿达成下列协议： ①申诉人与被诉人 ...
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