劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 的问题：1、未经平等协商程序确定。根据《劳动合同法》的规定，劳动规章制度制定应该经过平等协商程序，即要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见 ...
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异议的审理属程序性案件，不宜在程序法已有明确规定的前提下，直接适用实体法的规定。如合同法第六十二条第一款第三项规定："履行地点不明确，给付货币的，在 对原合同的内容进行部分变更，所涉及的诸多事项均与原合同有关，故应当按照合同变更的理论，审查本案的法律关系，本案应当以联营合同资金清退纠纷为案由，并据此 ...
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30日。对于其2008年1月1日至2009年11月30日期间的经济补偿，按照《劳动合同法》第47条第1款的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 补偿，《劳动法》第28条属于准用性规范，仅规定应当按照国家有关规定给予经济补偿，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致， ...
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笔保证金，虽然没人愿意交，但这就是在北京从事出租车司机一职都必须面对的现实。保证金名称各公司叫法都不同，有的叫抵押金，有的叫承包费，有的叫风险 的，要追究责任。”另又有《劳动合同法》规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ...
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自主意识认为可以承担或者法律规定应由当事人承担注意义务而引起的事件。因此，两者最主要的区别之一为：法定免责或者法定担责。河南合同法律师网首席律师邹超 ，不负违约责任，但应用电话、传真等方式通知对方，并应在14天内提交有关机构的证明。如不可抗力影响超过10天，双方应协商合同变更、继续履行、或者终止履行的 ...
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原告10000元，以上共计还给原告人民币65000元，本金全部还清，但原、被告双方约定的利息未偿还。2008年11月25日，被告何清出具一张文字依据给原告刘 的期限支付利息。而现实生活中，公民之间的借款往往没有得如此明确。根据合同法的有关规定，借贷双方可以达成补充协议，如果双方最终仍不能确定支付利息的 ...
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向劳动者了解与工作有关的情况，劳动者应当如实告知，如果因为劳动者的欺诈行为而签订的劳动合同，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动关系 依法将工作做细,尽量做到滴水不漏，才能达到有效运用录用条件与劳动者解除劳动合同的目的。在用人单位依据劳动者不符合录用条件解除时，如下问题应引起高度重视 ...
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保险监管政策都没有对机动车辆第三者责任保险中的“第三者”范围作出明确的规定，保险公司依据国家保险监管部门的有关规定，将被保险人的家庭成员排除在第三者之外，并不违法。4． 的答复》符合现行保险法第十八条、合同法第三十九条的规定，亦应参照执行。综上，请求依法驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。上诉人平安 ...
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旗银行此举违法。《合同法》第四十二条规定，在订立合同过程中，当事人只有存在“假借订立合同，恶意进行磋商；故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假 花旗银行对小额储户收取管理费违反诚实信用原则，侵犯其合法权益，构成缔约过失的诉讼主张，缺乏事实根据和法律依据，不能支持。据此，上海市第一中级人民法院依照 ...
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了解对方的意思表示，故而本案中双方订立合同的方式，可以参照适用合同法规定的以对话方式的协商。则一方发出要约后，另一方需即时承诺，否则要约失效。李双杰要求年租金 内容一致。受约人对要约作出实质性变更的，为新要约。对有关合同的标的、数量等主要条款内容的变更，是对要约内容的实质性变更。本案中张学萍的10万元 ...
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