胫腓骨远端粉碎性骨折。刘XXXX出院时医嘱：1.术后半年内不能从事体力劳动，术后1年可手术取除钢板；2.出院三个月复查X光片1次 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同另一倍工资等共计300000元。2013年11月11 ...
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内容，法院依据现有证据亦无法判断邮寄内容。因此，甲天下公司主张已经送达终止劳动关系通知的证据不能成立，法院不予采信。甲天下公司违反《中华人民共和国 至2010年3月份，甲天下公司亦未提供2009年2010年度期间的书面劳动合同。因此，甲天下公司主张双方确实签订书面劳动合同的证据不力，法院不予支持。原审 ...
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的答复却是公司已经不需要驾驶员了。2013年5月，张某向昆明市官渡区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委找各种理由通知不予受理。 2013年7月，张 合同，按月支付工资，为劳动者购买社会保险及其他福利，如未签订书面劳动合同、未购买社会保险，将面临支付双倍工资、经济补偿金、补缴社保等法律风险。 法条 ...
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遂向法院提起了诉讼。近日，案件经两审法院审理，判决高管胜诉：公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。高管索赔双倍工资2012年 3月份，赵女士到 ，该独资公司辩称，赵女士担任公司经理期间，全权负责公司的全部运营管理工作，公司合同等重要资料由其保管，公司的公章、法人名章也由其保管和使用。作为公司的 ...
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在实际用工一段时间后，才与劳动者签订书面劳动合同。 根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位这种未及时签订或续签劳动合同的行为，将引起二倍工资的赔偿 赔偿责任具有较大难度。 因此，在法院审判实践中，如果劳动者能证明存在补签书面劳动合同的事实，主张双倍工资赔偿仍有可能获得支持，否则主张很难获得支持。 ...
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认定】 1、原告称其自2003年4月开始在被告处工作，双方未签订书面劳动合同。被告提供的工作证显示其为被告营销中心郑州销售部员工。 2、原告 5600元，为原告补交2003年4月至2011年3月期间的社会保险费。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2011年11月22日作出郑劳人仲案字[2011]0440号 ...
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书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与 ，没有相关的规定。目前，一些中小企业的劳动者主要是农民工不愿意签订劳动合同的现象还是比较普遍的，他们对劳动合同的作用存在误解，认为其是束缚自己的，有劳动合同 ...
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仲裁员会提出申诉，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 》第82条：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，依法裁决公司支付燕 ...
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书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与 ，没有相关的规定。目前，一些中小企业的劳动者主要是农民工不愿意签订劳动合同的现象还是比较普遍的，他们对劳动合同的作用存在误解，认为其是束缚自己的，有劳动合同 ...
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将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 就败诉。另外，劳动者还对工资标准一般无须承担举证责任，但是劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。 ...
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