2800元，也不能证明未算加班费以及计算方法。申请人月工资仅1800元，却提供来历不明的复印件工资条称未付加班费，试想如果没有算加班费，那么申请人每月三 的工资。此称完全违背被申请人已足额支付加班费的事实。申请人以虚构事实自动离职，之后，又假惺惺地通知被申请人解除劳动关系，已经根本丧失了主张经济补偿的 ...
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，我院查明深圳市中级人民法院于2001年10月8日受理了以被告为被申请人的破产还债申请，遂于2002年3月13日作出(2002)深福法民初字第1061 的《深圳新××化学建材有限公司离职人员登记表》，均表明是原告主动辞职，辞职原因为“远离是非”和“公司没有产品销售，基本收入得不到保证”，且没有证据证明 ...
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被申请人也没有安排申请人年休假。申请人离职之前12个月月平均工资为3513元。于是两申请人申请劳动仲裁，李某某请求如下： 1、违法解除劳动合同的赔偿金21078元 公司表现极差，从1/5分配至今对产线无任何贡献，反而浪费公司培训资源，并累积计大过三次为由将申请人予以辞退。但事实上申请人不存在上述情况， ...
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没签劳动合同,可以从第二个月开始赔偿双倍工资。没有保险,可以随时离职,不需要向公司提前申请。准备可以证明你在此工作的资料即可,比如考勤卡,工作证,工资条等等。向当地劳动监查大队投诉。 1、单位与你没签订劳动合同的，从第二个月开始要支付你双倍工资； 2、你可以要求单位为你补交社保； ...
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的经济损失。（二）关于经济补偿金计算的年限双方的劳动合同签订日期为2007年12月24日，申诉人不能证明其在被申诉人公司持续工作5年。（三）关于经济 支付。申诉人擅自离职，未办理任何工作交接手续，亦不能请求支付经济补偿金，更不能请求支付额外经济补偿金。三、申诉人请求赔偿金缺乏依据1、被申诉人没有实施《 ...
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重病住院，为了能照顾父亲，老王于2003年7月1日向公司提出辞职，公司予以批准，老王于当日办理了离职手续后连夜回到了老家。老王父亲住院2个月后不幸病逝 了2009年3月31日某贸易公司还没有与李某签订书面劳动合同，则自2009年4月1日开始，视为该公司与李某已经订立无固定期限的劳动合同。在这种情形下， ...
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手续，但至今未向林某交付退工证明及劳动手册。之后，某公司一直未向林某支付解约补偿金。8月10日，某公司函于林某称：你离职后，公司对你进行 而拒付补偿金，但其对此没有任何事实依据，且林某在2月11日已经办理移交手续，双方协商解约、公司支付被告解约补偿金，是法律赋予劳动者享受补偿金的权利，同时也是劳动法律 ...
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后面家里有点事，拖了几天，大概又过了几天，负责跟刘先生联系的小陈说离职了，离职之前给刘先生说把他转到另外一个同事那里。 后面指导刘先生操作的老师， 是，这类证据很多当事人只有部分或全部删除了，导致关键证据缺失，无法形成有效的证据链。当然没有了这类证据，不代表不能维权，仍然可以维权，只是维权难度会高一点 ...
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房小姐供职于沪上某知名房地产中介公司，岗位为销售，收入为固定工资三千加提成。房小姐勤奋、肯干，业绩不错，每月到手工资八千左右。但最近单位 天？等等。那么员工在离职之前，收集相关证据的工作显得尤为重要。在仲裁审理中，单位一般会一口咬定：“在双方履行劳动合同的过程中，单位自始至终都没有变更过相应的劳动条件 ...
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负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王某提交的名片、通讯录、员工离职申请表、工资表均为复印件，网络邮件为打印件，不能作为定案依据；短信详单、通话详 王某的上诉请求。 本院经审查认为，原审以王某没有证据证明其与某某公司之间存在劳动关系为由，裁定驳回王某的起诉错误，应予以撤销。王某主张与某某公司存在 ...
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