、不准因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资 案例解析：陆先生是某公司锅炉工，双方劳动合同约定月工资为2000元。因夏天连续高温，该公司按照 工作时间的比例折合发放工资。陆先生多次与公司领导协商未果，就该劳动争议提请了劳动仲裁，仲裁委员会支持了陆先生的主张。 维权提示：中华全国总工会近日向 ...
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公司以6000元/月为标准支付自2010年3月2日起至劳动关系恢复期间的工资。 上海市某劳动争议仲裁委员会最后支持了李某的所有请求事项。某翻译公司不服 一起典型的试用期内违法解除的案例，很多单位在试用期就发现所招聘的员工不满意后，通常都会以“试用期不符合录用条件”为由解除双方的劳动合同。孰不知，如果不 ...
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“零赔付”解约” 仔细分析，同是飞行员离职，这个新闻却是很有意思的一个结局。我们虽然没有看到具体的劳动争议仲裁裁决书，但是从文章介绍中可以发现，新的《劳动 仲裁是免费的） 从文章中可以看出，这两名飞行员在申请解除与航空公司的劳动合同，当然公司会提出要求天价的违约金的索赔，“而遭新华公司反诉，分别被索赔 ...
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供养父母及子女三人的伤残津贴等共计8项赔偿。 仲裁委经过审理，认为某水泥公司没有依法与李子车签订书面劳动合同，虽应向李子车支付11个月的未签劳动合同的两 劳动合同法》第82条规定，李子车完全可以获得工资的两倍赔偿，但因超过了申请劳动争议仲裁的一年时效，所以李子车失去了申请仲裁的机会，也无法再到法院诉讼 ...
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的辞职手续就离开了公司并不再到公司上班。 2008年12月1日，李某向公司所在地的劳动争议委员会提起劳动仲裁并提出了以下请求：要求公司支付违法解除劳动关系 的休息日加班工资，因而要求公司补足加班工资差额。而公司认为自己并没有安排李某休息日加班，劳动合同中约定一周工作5天，事实上也是一周工作5天，只是 ...
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替代通知期一个月的工资7,328.32元。 律师分析： 本案争议的关键点在于：签订无固定期限劳动合同，用人单位解除的条件有什么特殊规定？员工不胜任岗位， 不同的只有一点，即不存在“到期终止”这种终结劳动关系的情况。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的解除并没有区别，都要依据明确规定的情形进行，诸如 ...
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在于缺乏有力证据来证明公司实行六天工作制，公司做法很隐蔽，没有留下太多的证据，李某仅能提供劳动合同和工资单，而且这两份证据并不能直接证明公司有加班 或法官采信的可能性就较大，或者能逼公司提供考勤记录。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班的， ...
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，属于旷工行为是不成立的。既然如此，陈小姐也就不存在严重过失行为，也没有在受到最后警告后再次违反公司规章制度行为。因此，公司的解除是显然是违法的。 要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；同时根据《上海市企业工资支付办法》第二十三条之规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动 ...
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好的完成了工作任务，而被申请不仅没有足额支付申请人加班费、没有为申请人缴纳社会保险费，及至今仍未与申请人签订劳动合同。申请人为此向劳动部门反映被申请人的 。（以上合计23561.73元）【案件结果】申请人向东莞市劳动争议仲裁院莞城劳动争议仲裁庭提交《劳动仲裁申请书》，申请仲裁后，被申请人向申请人提出了 ...
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十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，本案上海某公司应当对辞退 总经理在长达将近5年的时间，都没有对李惠的人事行政经理头衔提出过任何异议，这显然是不符合常理的。综上，这起案例给了我们用人单位一个深刻的教训 ...
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