用人单位不与劳动者签订劳动合同 -案例分析搜索

协商解除劳动合同后反悔，如何协商解除劳动合同？

劳动关系。张某认为，受孕到知晓受孕之间存在一段时间，张某在不知道自己已经怀孕的情况下与公司签订了解除劳动合同协议属于重大误解，故主张双方所签订的》并未对协商解除做出任何限制，也就是即使女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位也可以与劳动者协商解除劳动合同。如果女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位 ...

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公司未设立是否成立劳动关系？

月份，陈某到公司位于大同上装卸货处工作，月工资2000元，公司一直没有与陈某签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险费。2016年11月2日凌晨4点，陈某变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。以此可见，未获营业执照的公司不属于劳动法上的用人单位，不具有合法用人主体资格。这段时间内，在劳动者与用人单位 ...

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“末位淘汰制”能否作为劳动合同的终止或解除条件？

神某在某银行工作。1993年1月1日起，神某与某银行签订了5年固定期限书面劳动合同，约定劳动合同期限自1993年1月1日起至1997年12月31日，在劳动合同的解除方面，仅有协议解除和法定解除两大类型。若劳动者与用人单位之间约定劳动合同的解除条件，该约定条款无效。因此，本案中的神先生只是排名靠后 ...

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“末位淘汰制”能否作为劳动合同的终止或解除条件？

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单位合并变更法人原劳动合同仍然有效

、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人是错误的。而按照《劳动合同法》中“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，您所在单位应当继续履行已签订的劳动合同。如果单位 ...

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员工拒绝调岗能否解除劳动合同？

法律咨询提问：我去年5月入职一家公司任职业务员，签订一份为期3年的劳动合同，工作地点为江门市蓬江区，但没有对调岗作出相关约定。本月初，范围，关键在于看这种调整是否具有合理性，是否侵害了劳动者的合法权益。如果用人单位未与劳动者进行协商，而擅自变更劳动合同的主要事项，包括工作内容、工作地点或降低工资待遇 ...

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农民工未签订书面劳动合同，如何进行工伤索赔

工人购买工伤保险，企业为了逃避法律责任，多数不与劳动者签订书面劳动合同，发生工伤后由于无法证明与单位间的劳动关系维权往往很困难。所以律师特别提醒在劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。相关法条：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形 ...

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在校学生与用人单位签订的劳动合同有效吗？

合同是否有效？首先，王某与某医药签订劳动合同时年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用人单位建立劳动关系的民事行为能力和责任并不当然限制王某作为劳动者加入劳动力群体。意见第十二条规定：“在校生利用业务时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。该条规定仅 ...

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二驾也是出租公司的人

与吕秀签订协议前的2009年4月14日，出租车公司专门为王金喜办理了汽车驾驶员服务卡。二审法庭上，出租车公司再次申辩与王金喜之间不存在、法规及政策性规定也要求出租车公司为出租车司机购买社会保险。劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者订立劳动合同，缴纳各项社会保险。建设部、交通部、财政部、国家计委、 ...

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农民工断指，不该发生的痛

经济的发展，工业化过程中工伤事故的发生难以避免，为在工作中遭受事故伤害的劳动者能够及时获得医疗救治、生活保障、经济补偿等物质帮助，国家建立了工伤保险制度，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。但现实中一些企业为了减轻负担，不但不与职工签订劳动合同，也没有依法为职工缴纳 ...

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