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自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”。那为什么我国没有用法律的形式来确定事实劳动关系 申请仲裁的时效为1年。未劳动合同用人单位支付双倍工资的赔偿金,完全属于劳动报酬,实际是《劳动合同法》对用人单位违法行为的一种惩罚措施, ...
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。理由在于:①、假如《员工管理条例(暂行)》合法有效,被告黄荣具备第二十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一,同时也没违反该条例第六十二条第一 给原告带来负面影响或造成损失,因此原告能根据该条款解除与被告的劳动关系。②、最为关键的是原告认为被告严重违反用人单位的规章制度,严重失职、营私舞弊、给用人 ...
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劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 年6月30日止支付A未合同的双倍工资差额。B从2013年7月1日起至10月31日止支付A未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。如A ...
//www.110.com/ziliao/article-473326.html -了解详情
至2 0 1 3年6月1 3日未劳动合同的二倍工资差额为17729.8元。 被诉人辩称:申诉人与我方存在劳动关系。 本会查明:申诉人X主张,其 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册),缴纳各项社会保险费的纪录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-461728.html -了解详情
合同,试用期却约定了3个月。郭先生认为公司违法约定试用期,要求支付赔偿金,得到劳动仲裁委员会支持。实业公司却提起诉讼,要求撤销仲裁裁决。近日,市一中院判决实业公司 应如何维护自身合法权益?答:劳动者与用人单位签订劳动合同时,应认真阅读合同条款,并与法律法规相对照,如有合法、合理之处应及时与用人单位 ...
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与劳动者续签合同,劳动者10个月后离职,向公司索要未劳动合同双倍工资,公司一怒之下将赵某诉至北京市通州区人民法院。近日,经通州法院主持调解,最终公司同意支付赵某 ,截止时间为满一年的前一日。此外,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作的,用人单位仍应与劳动者续订劳动合同;未续订的仍应支付两倍的工资, ...
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的2倍工资,并支付福利待遇补贴,计人民币595922元;要求补无固定期限的劳动合同。 裁判 浙江省常山县人民法院经审理认为,徐根荣于1993年5月20 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位和劳动者之间签订有劳动合同或者形成事实劳动关系;三是用人单位和劳动者之间形成劳动法律关系,互相履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-375589.html -了解详情
?这是现实生活中经常遇到的情形,就办案来说,至少涉及到未劳动合同双倍工资、工资支付、经济补偿等问题。 北京劳动争议咨询中心专业律师在此针对劳动合同到期 1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内 ...
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及工资转帐证明。 后经鉴定,劳动合同中的单位公章与原告单位公章不符,同时该合同中被告的签字也是被告本人所,法官还前往张家港大润发对 法律规定还可以通过工资支付凭证或记录缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”及用人单位招用员工记录来证明。本案中,被告未提供任何一份符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-365800.html -了解详情
下是否要支付张某双倍工资?李律师认为:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 单位应当在规定期限内主动提出与劳动者签订劳动合同)和拒义务(用人单位应当对愿意签订劳动合同的劳动者拒绝使用)。用人单位的上述义务并不是劳动者的单方面声明放弃 ...
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