适用法律错误。1.解除劳动合同完全是高文华造成的，一审判决北汽九龙出租车公司支付赔偿金属适用法律错误。2.北汽九龙出租车公司与高文华所签订的补充协议是双方本着 工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，高文华已按北汽九龙出租车公司所发催促员工上班通知书的要求，在2014年8月8日到 ...
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劳动合同很重要，为了减少不必要的纠纷，用人单位和劳动者要在第一时间签订书面劳动合同。如果新员工入职后，用人单位超过一个月不满一年没有和新员工签订书面劳动 去了一家纺织企业，企业要求她签合同，她还是拒绝。最终企业支付了7千多元的赔偿。法律条例：按照《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过 ...
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临时雇佣杨秀兰“代驾”，不属于法律意义上的用人单位，因而其无需为杨秀兰办理工伤保险，更无需承担工伤保险赔偿责任。自行上岗工作 难获加班工资【案例】 2016 小琴的个人行为。且公司的规章制度以及与古小琴的劳动合同中，均规定如果员工要求加班，必须填写《加班计划申报审批表》，报经公司领导审批后才能算数。即 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、服务期协议要留费用凭证 企业对劳动者进行专业技术 ...
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承担上述仲裁请求项目。 由于申请人系上海LX公司的工作人员，与其存在劳动关系的用人单位是——上海LX公司，而非本案被申请人，皮之不存，毛将焉附，因此被申请人无 重视人力资源与人才储备，尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴。但凡公司员工，被申请人向来一视同仁。被申请人也一直致力于打造、完善更公平、更有效率、 ...
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承担上述仲裁请求项目。 由于申请人系上海LX公司的工作人员，与其存在劳动关系的用人单位是——上海LX公司，而非本案被申请人，皮之不存，毛将焉附，因此被申请人无 重视人力资源与人才储备，尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴。但凡公司员工，被申请人向来一视同仁。被申请人也一直致力于打造、完善更公平、更有效率、 ...
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一次性伤残就业补助金。据此，二审法院支持了张某的诉求。 律师分析 即使员工达到退休年龄 未办退休仍属劳动关系 本案的主要争议焦点为：劳动者已达 及一次性伤残就业补助金。 律师建议 发现员工达到退休年龄 单位最好及时办理退休 1、用人单位在签订或者续签劳动合同时，应当要求职员提供身份证明，如果发现职员已 ...
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平时正常工作时间外，继续从事自己本职工作的情况。单位安排员工加班，应当严格按照法律规定发放加班工资。而值班是用人单位为防火、防盗或为处理突发事件等原因， 。王女士认为公司与自己解除劳动关系违反了《劳动合同法》，便申请劳动仲裁，要求确认2012年9月6日至2014年2月17日期间自己与公司存在劳动关系、 ...
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事实有误。 首先，上诉人与下属的借贷关系属于正常的员工之间私人民间借贷，不属于劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度的主要情形。上诉人借款有借款单，而且是 后才出借的。 第三，关于被上诉人的规章制度，一般具体规定劳动纪律的要求，是保证用人单位的正常经营活动的行为准则，不规范劳动者之间的私人借贷行为。此笔 ...
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与用人单位的劳动合同关系，且属于违法解除，给公司造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。 案情 陈敏于2009年到重庆上嘉房地产营销策划有限公司（以下简称上嘉 批准予以生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除合同。陈敏《 ...
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