、二、三被申请人向深圳市某劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、单位违法解除劳动关系的赔偿金等多项请求，后 人民法院管辖。”本律师认为，上述规定体现了一个原则：用人单位所在地和劳动合同履行地法院均有管辖权，但“劳动合同履行地”法院享有优先管辖权。上述案例二中刘某实际 ...
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加班时间也超出了法律规定的时间，是不符合法律规定的。 （二）、我国《劳动合同法》第42条第4款规定：“女职工在怀孕、产期、哺乳期的不得解除劳动合同 女职工的特殊保护。 综上所述，谢某的用人单位为了自身企业利益，不顾女职工身体健康，违法要求谢某加班并解除谢某的劳动合同，已严重违反我国法律的强制性规定，谢 ...
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： 当劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时，用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者 补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合 ...
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解除劳动合同经济补偿不能滥用/////郫都区律师为郫筒用人单位成功维权【案情简介】申请人张**于2020年*月**日申请仲裁。仲裁请求：1、裁决被申请人**公司支付 ，答辩人系在被答辩人主动提出辞职一个月后发布其离职的消息，并非违法解除劳动合同，答辩人发布该消息的目的也仅是为避免客户继续向被答辩人转 ...
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连成2013年10月23日至2014年8月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额112811元及违法解除劳动合同赔偿金22562.20元。 法院判决： 二者不存在劳动 劳动过程，且当劳动者有妨碍企业生产秩序或企业运营的情形时，用人单位可以施以惩罚，以维护企业的正常生产与运作及经营管理的权威。契约性是 ...
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办法》中规定，损耗超过标准部分达0.30%以上的，超市可以与杨某解除劳动合同。2016年年底损耗盘点结果显示，杨某负责的服装部分超标38.30%，纺织 单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失为由，与杨某解除劳动合同。杨某不服，提出仲裁申请，要求超市支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁结果：仲裁委审理 ...
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办法》中规定，损耗超过标准部分达0.30%以上的，超市可以与杨某解除劳动合同。2016年年底损耗盘点结果显示，杨某负责的服装部分超标38.30%，纺织 单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失为由，与杨某解除劳动合同。杨某不服，提出仲裁申请，要求超市支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁结果：仲裁委审理 ...
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规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ...
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64000元。A公司辩称，虽然顾某在公司连续工作时间已经超过十年，但其在劳动合同法实施后的工作年限没有达到十年，公司不与顾某订立无固定期限劳动合同 选择要求支付违法终止劳动合同的赔偿金。故申请人的请求，应予支持。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定：劳动者在该用人单位连续工作满 ...
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获得的金额，N+1的补偿金、社保基金、股票折价款等，总共金额为二十几万。单位认为员工，已提出N+1补偿金，即是同意协商解除，便函告员工，劳动合同结束， 达成一致意见的情形下，函告员工解除劳动合同，当属违法解除。《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ...
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