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、二、三被申请人向深圳市某劳动争议仲裁委员会提起仲裁,提出支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、单位违法解除劳动关系的赔偿金等多项请求,后 人民法院管辖。”本律师认为,上述规定体现了一个原则:用人单位所在地和劳动合同履行地法院均有管辖权,但“劳动合同履行地”法院享有优先管辖权。上述案例二中刘某实际 ...
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加班时间也超出了法律规定的时间,是不符合法律规定的。 (二)、我国《劳动合同法》第42条第4款规定:“女职工在怀孕、产期、哺乳期的不得解除劳动合同 女职工的特殊保护。 综上所述,谢某的用人单位为了自身企业利益,不顾女职工身体健康,违法要求谢某加班并解除谢某的劳动合同,已严重违反我国法律的强制性规定,谢 ...
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: 当劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时,用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图,这里面最核心的情况就是劳动者 补偿金,如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金;假如用人单位违法辞退,需要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合 ...
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解除劳动合同经济补偿不能滥用/////郫都区律师为郫筒用人单位成功维权【案情简介】申请人张**于2020年*月**日申请仲裁。仲裁请求:1、裁决被申请人**公司支付 ,答辩人系在被答辩人主动提出辞职一个月后发布其离职的消息,并非违法解除劳动合同,答辩人发布该消息的目的也仅是为避免客户继续向被答辩人转 ...
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连成2013年10月23日至2014年8月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额112811元及违法解除劳动合同赔偿金22562.20元。 法院判决: 二者不存在劳动 劳动过程,且当劳动者有妨碍企业生产秩序或企业运营的情形时,用人单位可以施以惩罚,以维护企业的正常生产与运作及经营管理的权威。契约性是 ...
//www.110.com/ziliao/article-792671.html -了解详情
办法》中规定,损耗超过标准部分达0.30%以上的,超市可以与杨某解除劳动合同。2016年年底损耗盘点结果显示,杨某负责的服装部分超标38.30%,纺织 单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失为由,与杨某解除劳动合同。杨某不服,提出仲裁申请,要求超市支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁结果:仲裁委审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-764251.html -了解详情
办法》中规定,损耗超过标准部分达0.30%以上的,超市可以与杨某解除劳动合同。2016年年底损耗盘点结果显示,杨某负责的服装部分超标38.30%,纺织 单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失为由,与杨某解除劳动合同。杨某不服,提出仲裁申请,要求超市支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁结果:仲裁委审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-762176.html -了解详情
规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的,劳动者可以维护自己的权利。首先,劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。 ...
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64000元。A公司辩称,虽然顾某在公司连续工作时间已经超过十年,但其在劳动合同法实施后的工作年限没有达到十年,公司不与顾某订立无固定期限劳动合同 选择要求支付违法终止劳动合同的赔偿金。故申请人的请求,应予支持。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定:劳动者在该用人单位连续工作满 ...
//www.110.com/ziliao/article-736156.html -了解详情
获得的金额,N+1的补偿金、社保基金、股票折价款等,总共金额为二十几万。单位认为员工,已提出N+1补偿金,即是同意协商解除,便函告员工,劳动合同结束, 达成一致意见的情形下,函告员工解除劳动合同,当属违法解除。《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-618833.html -了解详情
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