或其他经济组织提供任何形式的服务、获取利益、工资或其他报酬。科技公司在竞业限制期内按月向黄先生支付竞业限制补偿金，每月支付数额为其离职前12 要求科技公司支付2011年8月1日至2012年7月15日期间的竞业限制补偿金51750元。该案经劳动争议仲裁，法院一审、二审审结。□裁判结果仲裁委员会经审理认为 ...
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的保密协议中的竞业限制条款没有约定A公司需支付经济补偿，且王女士离职后某快消品企业也未实际支付经济补偿。通过王女士提交的工资卡账户明细可以认定， 数额、支付方式、协议的解除、违约责任等。首先，需要在竞业限制协议中约定补偿金的数额，不仅需要依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四 ...
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在职期间及离职后遵守掌握用人单位的商业秘密或者不能到有竞争关系的单位任职或者兼职，否则就需要承担巨额的违约金，可劳动者往往又以用人单位没有支付补偿金为由， 条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反 ...
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商业秘密。双方协议将商业秘密定义为所有与**公司生产经营密切相关的、能为其带来经济利益的，不论以任何形式和载体存在的技术、经营等方面的信息核材料，主要 致函等证据，颜某称自己虽然签订了《保密协议》，但是离职后并未按照约定收到**公司支付的竞业禁止补偿金，故不需承担相应义务。他认为，电子邮件是网络证据， ...
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合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前 优先适用深圳标准。4、签订“竞业限制”协议后，单位不按时支付补偿金怎么办？很多单位在员工离职前，为了达到让员工保守秘密的目的，积极和员工签订竞业 ...
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企业最常面对的法律事务主要分为三个版块：民商经济、劳动管理、公司股权。劳动管理作为企业三大核心法律事务之一，是对企业与员工关系的调整，是解决企业 员工从入职到离职的全过程，包括但不限于为：劳动合同签订、试用期员工考核、考勤管理、加班制度、确定严重违反规章制度情形、员工奖惩、劳动关系解除及补偿金等。3、 ...
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构成专利侵权，魏星光构成帮助侵权，请求判令被告立即停止侵权、连带赔偿经济损失和制止侵权的合理费用共计人民币2000万元；同时针对本案被告向北京市第一中级 运用证据规则以事实推定的方式认定侵犯产品制造方法专利权并通过调解达成高额补偿金的典型案例。由于侵权证据的难以获得性，产品制造方法专利尤其是不属于新 ...
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： 由于乙方接受甲方竟业要求，会对乙方造成一定的影响和相应的经济损失，因此甲方给予乙方竟业补偿金 元，该补偿标准按照十二个月折算成年度补偿额不应当低于乙方离职前十二个月从甲方获得的报酬总额的三分之一。 四，违约约定： 1，乙方如果违反本协议约定，从事了竟业 ...
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： 由于乙方接受甲方竟业要求，会对乙方造成一定的影响和相应的经济损失，因此甲方给予乙方竟业补偿金 元，该补偿标准按照十二个月折算成年度补偿额不应当低于乙方离职前十二个月从甲方获得的报酬总额的三分之一。 四，违约约定： 1，乙方如果违反本协议约定，从事了竟业 ...
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： 由于乙方接受甲方竟业要求，会对乙方造成一定的影响和相应的经济损失，因此甲方给予乙方竟业补偿金 元，该补偿标准按照十二个月折算成年度补偿额不应当低于乙方离职前十二个月从甲方获得的报酬总额的三分之一。 四，违约约定： 1，乙方如果违反本协议约定，从事了竟业 ...
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