的,并且原告陪同被告签订了引进“丁基胶”技术初约,到生产厂家考察,付出了劳动,对被告引进“丁基胶”卷材技术起了一定中介作用,被告应给予相应报酬。数额 与第三方不能成交的情况下,中介方与委托方未订立新的技术中介合同,而是按原合同约定,中介方继续履行了中介服务义务,委托方也接受了这种中介服务。对此,只能视 ...
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的,并且原告陪同被告签订了引进“丁基胶”技术初约,到生产厂家考察,付出了劳动,对被告引进“丁基胶”卷材技术起了一定中介作用,被告应给予相应报酬。数额 与第三方不能成交的情况下,中介方与委托方未订立新的技术中介合同,而是按原合同约定,中介方继续履行了中介服务义务,委托方也接受了这种中介服务。对此,只能视 ...
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,均可作为证据使用。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一 ,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由 ...
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签署劳动合同但未按约定及时到岗胡某在2016年4月10日与A公司签订了劳动合同,但因为当时尚未与之前的单位办理完离职手续,所以经过协商,双方就在劳动合同 约定的到岗时间未上班,所以双方签订的劳动合同将被解除并视作无效。胡某遂申请劳动仲裁,要求A公司继续履行双方签订的劳动合同。裁判结果:驳回了胡某的仲裁 ...
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劳动合同。公司《员工奖惩条例》也规定:“辱骂、殴打同事的,公司给予立即解除劳动关系的处罚。”该《员工奖惩条例》经过员工代表大会民主讨论程序通过,且通过公司网站 劳动合同的处罚,符合法律规定,唐亮要求撤销解除劳动合同通知书,继续履行双方的劳动合同,法院不予支持。遂判决:驳回唐亮的诉讼请求。宣判后,唐亮 ...
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合同法》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动合同经济补偿金的,一般不予支持。 9.因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理 企业因自身发展规划进行的搬迁, 与用工单位之间的关系为劳务关系。劳动者达到退休年龄还继续在用人单位工作,后双方就退休前的事宜发生劳动争议的,仲裁时效从该劳动者达到退休年龄之日起 ...
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违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的 变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即 ...
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予以支持。 1997年3月双方签订了为期一年的劳动合同,合同到期后,被申请人继续用工,双方存在事实劳动关系。因被申请人其后一直未与申请人签订书面 起十五日内向人民法院提起诉讼,期满不起诉的:裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 仲 裁 员: 许 ...
//www.110.com/ziliao/article-584511.html -
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予以支持。 1997年3月双方签订了为期一年的劳动合同,合同到期后,被申请人继续用工,双方存在事实劳动关系。因被申请人其后一直未与申请人签订书面 起十五日内向人民法院提起诉讼,期满不起诉的:裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 仲 裁 员: 许 ...
//www.110.com/ziliao/article-584504.html -
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4611.02元、多收取的社会保险费3467.2元、病假期间工资1050元、未签订劳动合同的双倍工资余额35673元,共计44801.22元。制冷公司不服该裁决,于 时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 ...
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