啤酒厂参加工作一直到金星集团设立周口的关联企业在相关报刊上登载通知时限届满前，原告与啤酒厂的劳动关系应属持续存续状态中。原告依法向啤酒厂和金星集团 、自本判决书生效后十日内，被告河南金星啤酒厂向原告邱志强支付违法解除劳动合同赔偿金75227.25元和2010年2月至2012年8月待岗期间的工资4800 ...
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公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。2006年 合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。其次，企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。如果员工 ...
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案件中，原告单位与被告个人签订劳动合同，约定服务地点为甲地、乙地或其他办学地点。被告先在甲地工作。此后，原告单位机构调整，通知将被告工作地点改为乙地。被告 》第四条规定的民主程序，单位也是严格按照规定程序执行规章，可以认定单位解除劳动合同是合法的。5、学校聘用的宿舍管理老师，加班时间如何来认定？问题： ...
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某的工作岗位为售货员，月工资标准为1820元。2011年7月31日，甲公司人事经理通知方某8月1日起到经营部从事业务工作，方某当时未表示异议。2011年8月1 。2011年8月6日，即方某回售货员岗位工作3天后，甲公司通知方某解除劳动合同，依据是《甲公司管理规定》第16条“不服从工作安排不听从经理指挥 ...
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，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 现将最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》印发给你们，请结合当地实际，认真贯彻 就业权和辞职权，又要尊重用人单位的用工自主权。要引导劳动关系双方依照法律规定解除劳动合同，既要防止劳动者不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-308220.html -了解详情
，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 现将最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》印发给你们，请结合当地实际，认真贯彻 就业权和辞职权，又要尊重用人单位的用工自主权。要引导劳动关系双方依照法律规定解除劳动合同，既要防止劳动者不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产 ...
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关系解除。用人单位证明劳动者拒不上班的，应认定双方劳动关系在劳动者离岗时解除。劳动者未提前30天通知即离职的，因工作交接未完成等原因造成用人单位经济损失 在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。 综合上述规定，我们认为，处于三期的女职工如果在试用期被证明不符合 ...
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四川XX有限公司答辩称：一、被答辩人陈XX在上诉状中对答辩人之劳动关系是基于其工作能力和在职期间的业绩表现。所以，答辩人没有法律依据 月至2011年1月期间的双倍工资60000元？被上诉人是否应当支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金6000元？被上诉人是否应当为上诉人补交社会保险费23310元？被上诉人 ...
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应的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予 》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从 ...
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解除适用法律错误，要求法院判令被告（原告）向原告（被告）支付违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金、加班费和年休假工资等，并由被告（原告）承担 律师在接受当事人委托的时候认真地分析了当事人的法律关系，建议当事人要求由国外项目部出具解除劳动关系通知，依据书面通知书，在北京市海淀仲裁委立案。也就是说涉外性质的 ...
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