鉴定，请求法院判决驳回吕XX的诉讼请求。吕XX为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.吕XX的身份证、户口本，证明吕XX的主体资格； 以下案件事实：2010年12月8日，吕XX到杰信公司工作；双方未签订书面劳动合同，杰信公司亦未为吕XX办理社保及工伤保险。2010年12月18日 ...
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鉴定，请求法院判决驳回吕XX的诉讼请求。吕XX为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.吕XX的身份证、户口本，证明吕XX的主体资格； 以下案件事实：2010年12月8日，吕XX到杰信公司工作；双方未签订书面劳动合同，杰信公司亦未为吕XX办理社保及工伤保险。2010年12月18日 ...
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财产分割。关于子女抚养权：我方强调自己名下有房屋，女方工资不及其收入高且无固定住所，男方能够给予孩子更好的生活和未来。 现阶段孩子的入园手续， 事实有原被告陈述、结婚证、接处警工作登记表、病历、疾病诊断证明书、南京市存量房屋买卖合同、定金收条、收条、契税完税证、房屋所有权证、借据、借条、南京银行帐交易 ...
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从事销售经理工作，双方签订过期限为2008年12月22日至2011年12月22日的劳动合同。2010年11月23 日双方劳动关系解除。但本人在职期间尚有销售 提成比例、发放条件和发放时间等以书面形式固定下来，或写入劳动合同，或以双方签字盖章的其他形式固定下来，以免口说无凭。其次，用人单位有义务事先明确 ...
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不适用夫妻共同财产分割的规定，应当按一般共有分割或者个人所有财产各自取回，同居关系解除即可。4.两者的法定继承效果不同。事实婚姻的男女双方可适用继承法的规定， ，抚育费一般按其月总收入的百分之二十至百分之三十的比例给付。而对于无固定收入的，抚育费数额则依据当年总收入或同行业平均收入确定。抚育费应当定期 ...
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被A公司派往上海工作。后双方于2012年1月12日签订了最后一份劳动合同，期限为2012年1月12日至2015年1月11日。按照A公司《薪资 为明显有违诚信，亦构成旷工，故A公司以宋某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同并无不妥。宋某不服，就本案向上海第二中级人民法院提出上诉。 上海第二中级人民法院 ...
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自行处理解决。 6．租金6．1 每月租金中包含有__________公里的汽油费以及司机的固定劳务费。6．2 在承租方支付租金的同时，出租方应向承租方开具合法 ，因其过失而给承租方造成的损失，出租方应当负担。 10．合同期限、提前解除和终止10．1 本合同经双方授权代表人签字并加盖公章后生效，本合同 ...
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八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 实践中员工手册常见的违法规定有：不与试用期 入职之后的一定期限内完成。否则，企业就存在风险。同时，员工先入职再签合同，也会产生员工入职之后不再积极配合企业签订劳动合同，甚至会发生故意 ...
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财务经理，赵某自2012年9月就在该公司工作，与该公司签订了无固定期限的劳动合同，每月工资9000元。2018年6月，公司总经理因为面临业绩压力要求赵某 不服从公司安排为由，与赵某解除劳动合同。赵某提起劳动仲裁，要求支付双倍的经济赔偿金。劳动争议仲裁委员会经过审理认为，公司无正当理由擅自将赵某调整工作 ...
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或者要求降低抚养费的案件也逐渐增多。法院可以根据劳动合同判断支付抚养费一方的收入，但是实践中存在劳动合同造假，故意隐瞒收入的情况，此时需要结合缴纳的 原定数额；是否有其他正当理由应当增加。 离婚协议中包括子女抚养在内的条款与解除婚姻关系等条款不可割裂。当事人之所以同意离婚，通常系综合考虑包括子女抚养、 ...
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