工资！ 【案例回放】 2011年11月1日，毕业一年的张波（化名）被A市场的一家汽车装饰公司聘为配货员。上班的当日，人事张经理告诉张波属于临时工，试用期3个月，先不签劳动合同，等到2月份正式签订，若同意就留下，若不同意公司将不予聘用。张经理要求其签字确认。想到找工作的不容易，张波签字同意。 2012 ...
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履行了法定的提前告知义务，其行为完全合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”即，提前解除劳动合同是劳动者的自主选择权，只要尽到了书面的形式、提前三十天通知即可，公司无权不同意 ...
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1日至2009年12月20日，王某在某电子公司处工作，双方订立了书面劳动合同， 劳动合同载明：合同期限是2009年1月1日至2011年12月31日，试用期六个月，工资标准为每月4000元。某电子公司在劳动合同书上签字盖章时间为2009年1月1日，王某签署劳动合同的时间为2009年7月1日。 三、处理 ...
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，我国《劳动法》和《劳动合同法》都做了相关规定。 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条是关于劳动者主动辞职的规定，也称为预告辞职，这种情形下，劳动者无权向用人单位要求支付解除劳动合同经济 ...
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为书面形式；④向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。 1、提前通知解除 劳动者提前三十日以书面形式通知（书面通知样本见附件）企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。2、可以解除（无须提前通知） 企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同 ...
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补偿金14112元、工伤辞退费9408元、医疗期工资7372元，共计30892元。公司：伤者已自动离职，不予赔偿被告吉凌公司辩称，原告于2003年5月24日入厂，试用期月工资定为465元，公司为其办理了工伤保险。刚上班几天就发生了，公司将他送往医院治疗，医生建议休息三个月。公司在2003年9月13日 ...
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一、案情介绍 2011年3月，王小姐入职上海一家贸易公司，岗位为商务拓展专员，月薪八仟。双方签订了3年的劳动合同，其中试用期为3个月。在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》中，王小姐均填写的是未婚 ...
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「案例」王某系某公司业务员，劳动合同制职工，于1997年3月与公司签订劳动合同，合同期3年，试用期3个月，没有辞职流动等限制约定。王某于1999年4月3日向公司总经理书面提出解除合同，但 ...
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签订了安置协议书。1988年12月29日，金×等44人与工艺鞋厂签订了劳动合同，合同期限自1988年12月29日起至1990年12月28日止。合同规定，试用期为3个月，工资待遇按当地政府规定的土地征用工工资标准执行，由于工艺鞋厂不具备生产条件，从1988年12月29日起至1990年9月8日，致使金× ...
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手续，即不再到单位工作，违反了有关法律规定。根据原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）和原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）的有关规定，曹某与保安器材公司双方没有明确约定服务期，故应按劳动合同期等分出资金额 ...
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