元；检查费107元） 另查明：2010年西安市在岗职工社会平均工资为3156元/月。 2012年4月9日，该印刷厂经莲湖区劳动争议仲裁委员会合法传唤，未出庭应诉、 ，但并不限制和剥夺职工个人解除劳动关系的权利。本案中，申诉人不能享受任何社保及其他应有的劳动保障，依法有权解除劳动关系并享受诉请待遇，这也 ...
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，有1400多元。但他去领工资时，经理却说，李捷必须写个“本人今后与××公司无关系，不再有任何追究”之类的书面承诺。原来公司从没给员工缴纳过养老 案在江北区法院开庭，原告以遭遇公司歧视为由，索赔12万元，并要求公司赔礼道歉。该员工于2006年12月12日进入重庆智联易才人力资源顾问有限公司工作。去年 ...
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工资要怎么办啊？邱：都要跟你对啊，我已经交给别人了，估计他这阶段就会给你。在该组《录音资料》中，申请人反复提到被申请人拖欠申请人工资3800元 证据，可以证明申请人的月工资是1800元而不是被申请人说的800元每月，同时该证据也证明了目前被申请人尚欠申请人3780元工资的事实。被申请人以申请人社保缴交 ...
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清洁队，还是每天去原来的部门上班，但领导不给安排任何具体工作，随后又让他待岗回家等消息，每月只发放北京市最低工资标准800元。霍某待岗的生活又过了 实际劳动，而且也没有公司出具的正式待岗通知单。迷茫中，霍某来到律师事务所咨询，该如何维护自己的权益。案件结果：鉴于上述情况，律师建议霍某通过法律途径，申请 ...
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。 （4）、合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。 第五、工资、盈余分配与债务承担 （1）、甲乙双方根据盈利状况协商确定，甲方两人 （4）、合伙债务和合伙人的个人债务必须区分，不得混淆；个人的债权人不得代为行使该合伙人在合伙事业中的任何权利； （5）、合伙人任何一方私自转让其份额，未经 ...
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许多劳动者对劳动法律、法规、政策等缺乏全面的了解，往往不能最大限度地维护自己的权益。现剖析三个案例，给劳动者提个醒儿：打劳动争议官司是要讲究技巧的 拖欠工资，刘小同还可请求公司支付拖欠工资２５％的补偿金。 技巧二：同时申请多种赔偿。济南某建筑股份有限公司员工梁富财在该公司承建的小区工程施工时受伤，梁富 ...
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相比得出保经邦比约定多承担40万余元的结论。该方法一是遗漏非农合同工数额，二是没有考虑每年工资总额变化的因素。 本院认为，要计算保经邦自1993年 不符合当事人的约定，其结论不能作为证据使用。至于12号鉴定报告关于保经邦实际缴纳增值税额和其他税费、养老保险金实际缴纳额及其他保险费、职工住院医疗、医药费 ...
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公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、 第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的，小刘 ...
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公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、 第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的，小刘 ...
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工资539元。3月11日因为恒紫金公司拖欠工资，小刘离开了该公司。由于恒紫金公司一直拖欠小刘的工资至今不付。 小刘向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁 了劳动，理应得到回报，而此次北京的首例判决大学生具有劳动关系的适格主体，给以后的在读大学生就业指明了方向，具有十分重要的指导性意义。 【法律风险提示及防范】 ...
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