违法解除劳动关系的赔偿金 -案例分析搜索

劳动者在公司工作满十年能辞退吗?

合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条 ...

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姚某某劳动争议一审民事判决书

代理人陈某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姚某某的诉讼请求：某公司支付1.违法解除劳动合同赔偿金144000元；2.解除劳动合同代通知金12000元。某公司的新岗位报到，某公司遂以其自动离职为由于2016年10月31日作出解除双方劳动关系的通知。某公司无提供证据证实将姚某某调岗系双方协商一致的 ...

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张某与广州某某股份有限公司劳动争议案

代理人陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张某的诉讼请求：某某公司支付1.违法解除劳动合同赔偿金209520元；2.解除劳动合同代通知金11640元。某某公司的去深圳报到，某某公司遂以其自动离职为由于2016年10月31日作出解除双方劳动关系的通知。某某公司无提供证据证实将张某调岗系双方协商一致 ...

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一定不可以辞退孕期女职工吗？这种情况可以解除！

，小芳在通知书上签字。当年12月2日，小芳申请劳动仲裁，要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。【怀孕女职工有法律但由于违反公司制度，公司可以依法解除】笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： ...

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劳动争议成功案例：成功索要经济补偿金。

年6月至2015年7月被克扣的40%工资，合计4,120元。2、辽宁某科技股份有限公司向秦某支付违法解除劳动合同赔偿金42,700元（从2012年2月至支持。秦某不服，故诉至该院。另查明，辽宁某科技股份有限公司与单位职工祁某解除劳动关系。一审法院认为原审法院认为，秦某原系辽宁某科技股份有限公司的职工 ...

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不服从正常的调岗安排，可以解雇员工吗？

依据《劳动合同》第十二条第3项规定解除与原告之间的劳动关系并无不妥。故原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。律师说法本案是一起员工不服从用人单位调岗，拒绝到新岗位上班，进而被用人单位成功解雇的案例。本案之所以解雇行为被法院应当为合法，具备以下几个要件：用人单位调岗 ...

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用人单位辞退三期女工的注意事项

的程序正当合法，不然用人单位解除劳动关系仍然有可能构成违法解除。用人单位违法解除与三期女工的劳动合同，若女职工要求继续履行的劳动合同，用人单位应当继续履行，造成女职工资收入损失的，用人单位还要支付工资；若女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应该支付赔偿金给女职工。...

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用人单位辞退三期女工的注意事项

的程序正当合法，不然用人单位解除劳动关系仍然有可能构成违法解除。用人单位违法解除与三期女工的劳动合同，若女职工要求继续履行的劳动合同，用人单位应当继续履行，造成女职工资收入损失的，用人单位还要支付工资；若女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应该支付赔偿金给女职工。...

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员工“旷工”如何认定和处理

解除劳动合同。福田法院经审理后认为，本案争议的焦点是山姆会员店解除劳动关系的合法性。林某虽在2013年12月16日至2013年12月18日期间未有限公司深圳山姆会员店向林某钦支付违法解除劳动合同赔偿金等共计119539元。关注一：认定“旷工”需职工有违纪的故意广义上的旷工是指职工在正常工作日的 ...

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劳动争议仲裁申请书

3.依法裁定被申请人支付申请人因低于最低工资标准的差额部分共计元4.依法裁定被申请人向申请人支付违法解除事实劳动关系二倍经济赔偿金26880元。事实与理由：申请人与1998 ，依法应予补足差额。四、申请人在被申请人处工作十四年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人十四个 ...

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