其是在下班后、非工作时间受伤、所受伤害不属于工伤的事实。其现以雇佣人身损害赔偿纠纷或人身损害赔偿纠纷为案由向人民法院起诉请求用人单位修理厂承担民事赔偿 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，也不符合《最高人民法院关于审理人身损害 ...
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（以下称《人身损害赔偿解释》）第十一条第一款规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据《人身损害赔偿解释》第九条的规定，雇主 仍需要对伤害进行赔偿。《人身损害赔偿解释》第十一条第二款规定雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。考察雇佣关系 结算，每天一次性结付当天的报酬，双方之间不存在监督、管理的关系，不符合雇佣关系的法律特征，而是承揽合同关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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（以下称《人身损害赔偿解释》）第十一条第一款规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据《人身损害赔偿解释》第九条的规定，雇主 仍需要对伤害进行赔偿。《人身损害赔偿解释》第十一条第二款规定雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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雇佣合同关系，还要看行为的事实关系。一般而言，雇佣关系需符合以下几个要件，一是雇员需雇主所选任；二是雇员按照雇主的指示完成所交办的工作任务，本身并不是 独立的完成双方约定的工作,故本案原、被告之间是一种承揽合同关系，不属雇佣劳务关系。 二、在承揽关系下被告应承担什么责任 对原告损害的发生，被告没有过错 ...
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责任大小，先由雇主沈房根承担赔偿责任后，再向沈向东追偿。雇主沈房根在雇佣活动中分工不明，且安排无驾驶执照的雇工沈向东驾驶无牌照拖拉机，也应承担次要责任。 承担民事责任后有权向该雇工追偿。所以，本案雇工沈向东由于过错造成谷任平人身受到伤害，应由雇主沈房根按照雇工沈向东的责任承担赔偿责任，然后雇主沈房根再 ...
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雇文中的部分说法与现行规定有所冲突，容易对读者行成误导。 首先，劳动关系和雇佣关系属于不同性质的两类法律关系，前者体现的是劳动者与劳动用工方在劳动过程中 案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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雇文中的部分说法与现行规定有所冲突，容易对读者行成误导。 首先，劳动关系和雇佣关系属于不同性质的两类法律关系，前者体现的是劳动者与劳动用工方在劳动过程中 案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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评析一、解决本案纠纷的关键，是确认死者宋世波与被告于维涛之间口头签订的合同究竟是一般的雇佣合同，还是承揽合同。两种合同的性质、构成要件及当事人的权利义务是有差异的。雇佣合同一般指当事人约定一方于一定或不定之期间内，在雇主的监督管理或指令下，雇员为雇主服劳务，雇主按一定标准 ...
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评析一、解决本案纠纷的关键，是确认死者宋世波与被告于维涛之间口头签订的合同究竟是一般的雇佣合同，还是承揽合同。两种合同的性质、构成要件及当事人的权利义务是有差异的。雇佣合同一般指当事人约定一方于一定或不定之期间内，在雇主的监督管理或指令下，雇员为雇主服劳务，雇主按一定标准 ...
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