可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。 1、发放工资记录、包括但是不限于 工资单、工资记录、或者银行转账记录等。 2、提供劳动工作留下的痕迹，比如与第三方签订的协议、送货单、报表、销售凭证等 3、缴纳社会保险记录 4、出具盖章证明，比如收入证明、委托证明等写明双方存在劳动关系的 ...
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2017年12月27日。都昌公司为李某发放工资至2017年11月，为李某缴纳社会保险至2018年1月。都昌公司认可未发放李某2017年12月份工资。李某于 主张是劳动者自动离职的，应由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。都昌公司称李某系自动离职但未能提供 ...
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的重灾区，这与个体工商户法律意识不强有很大关系。因此，及时得与劳动者签订劳动合同、建立有据可查的财务制度、依法缴纳社会保险，都能帮助个体工商户有效 ，应当签订书面雇佣协议，明确双方权利义务。根据《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发[1994]503 ...
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丁在营口港务公司的身份仅仅在卡口工作的临时性劳务工，营口港务公司不给他缴纳社会保险、不给他缴纳住房公积金、每月仅有1800元的工资，每年仅在夏天给发 进出登记及监管的权利，工作的性质属于没有职权内容的劳务活动，仅是一般劳务不是公务。这完全符合《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》关于“从事公务”的 ...
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【案例】： 李某称其在A修理厂工作时受伤，因A修理厂未为其缴纳社会保险并依法就其工伤予以赔偿，故自行申请了工伤认定。工伤认定做出后，李某依法 的注册地、也非A修理厂的实际经营地、且送达回执中载明的联系电话错误、A修理厂不存在拒收情形为由，向法院提出执行异议申请，要求法院对该仲裁裁决不予执行。 法院审理 ...
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证明：1、工资支付凭证，如劳资条、工资发放花名册、职工名册、工资本等；缴纳社会保险的记录，如社保手册等；2、用人单位发放的证明身份的证件，如工作证 记录；5、其他劳动者的证人证言等。依据上述劳动部规章的规定，针对一些微型企业不愿与劳动者订立书面的劳动合同的现实，劳动者应在工作过程中注意保留和固定一些 ...
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或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 本案中，古某一直处于待岗状态，无任何工作交接之情形，2012 》规定，失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险金的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为 ...
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招聘的职工，担任:操作工，双方无劳动合同，也为给原告缴纳社会保险。于2012年7月23日在工作期间砸伤左手，被告百般推诿，不愿负责，原告是老实敦厚的人，想让被告支付医疗费并给付2万元，被告仍不愿意承担责任。无奈原告去其他律师咨询，其他律师称首先要先确认双方是否有劳动关系，才有 ...
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主任，月工资为3500元。海科屋宇至今未与马某签订劳动合同，也未给马某缴纳社会保险，及未支付加班费。为此，马某向北京市通州区劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求：1 考勤表这一关键证据，依据《证据规则》单位应付举证责任，在索要加班费时只能估算不可能准确，如果凭这就被驳回，法律何谈公正？温总理亲自为农民工讨薪都 ...
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权利义务也随之终止和结束。职工或企业中任何一方不再同意续订合同的话，企业可以不支付经济补偿金。试用期应按约正常劳动试用期走入劳动合同误区，很多毕业生在求职过程 和国家规定的劳动者的非货币性收入，如福利待遇和依法缴纳的社会保险、住房公积金等均不属于工资范围，不包括在最低工资内。此外，试用期的长短要与劳动 ...
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