提取30％的管理费，但原告没有应承担的相对风险，也违背诚信、公平原则，况且，股票交割单不能证明全是原告的劳动成果。合同未经肖玉芬授权，肖德强不是委托人， 四百零五条之规定，判决：一、本判决生效后五日内，被告肖玉芬按照所签《委托资产管理协议》的约定，给付原告贾静管理费152858.42元。二、如果未按本 ...
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证实张某的工资是由一家叫做“飞驰汽车维修有限公司”的单位发放，而自己和张某却没有劳动关系。原来，飞驰汽车销售有限公司与飞驰汽车维修有限公司系一套人马的两块牌子，这家 的劳动合同，而该公司也并没有将书面劳动合同给予张某一份，张某签合同时也没有细看，张某的银行工资本也不能体现张某的工资发放单位，且公司对外 ...
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标准为每月758元（扣除已经领取的380元）；被诉方与申诉方协商补签劳动合同；被诉方自1994年10月起，为申诉人补缴养老、失业保险金，从2000 分配任务、包干安置办法，各接收单位必须妥善安排。因接收单位推拖造成退伍义务兵不能按时上岗工作的，由接收单位补发自复员退伍军人安置办公室开出安置介绍信之日起 ...
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经济上由原告独立核算，自负盈亏。因此，原告付出劳动，应由原告得到报酬，第三人不应直接受益。被告抗辩不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国经济 规定，于1996年5月21日判决： 驳回上诉，维持原判。 「评析」 法律服务合同纠纷是社会主义市场经济中出现的新类型案件。它的法律特征是一方为对方提供法律 ...
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，经济上由原告独立核算，自负盈亏。因此，原告付出劳动，应由原告得到报酬，第三人不应直接受益。被告抗辩不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国经济 规定，于1996年5月21日判决：驳回上诉，维持原判。「评析」法律服务合同纠纷是社会主义市场经济中出现的新类型案件。它的法律特征是一方为对方提供法律服务 ...
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和所在的单位签订了劳动合同，那么所在的单位就要依法为员工购买社保。 但在现实生活中，我们也能经常看到拖着不给缴纳社保、或者让员工自愿签下不交社保 仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。而且按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动 ...
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小芳为工伤，并将决定书送达给了酒店所属公司。 然而，这家酒店所属公司认为不是工伤，后来，向广州市人民政府提出了行政复议，其后，广州市人民政府作出不予受理行政复议 应当承担举证不能的责任，社保局根据小芳提供的证据依法作出工伤认定符合法律规定。小芳在工伤认定阶段提供的证据证实其和酒店方虽还未签订劳动合同， ...
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，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条之规定，原审法院判决：一、原告荆楚学校和被告侯毅全面履行双方签订《保密与竞业限制合同》。二、被告侯 毅离职后，其不向荆楚学校提供汇款帐号，致使荆楚学校不能及时支付补偿费，该过错在于侯毅本人。同时，侯毅在离开荆楚学校的当月即到了武汉巨人大学城教育培训 ...
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劳动合同，其他的劳动者都签订了书面劳动合同，就是被上诉人刘某某拒签；是被上诉人不服上诉人的管理，不履行劳动义务，自行不来上班，上诉人没有任何违法解除 ，显然是对最高人民法院这一解释立法本意、立法宗旨的曲解误解。本条司法解释完全不能适用于本案。综上所述，请邵阳市中级人民法院在查明事实的基础上支持上诉人的 ...
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