支付XXXX年X月、X月、X月工资X元，支付上述提成25%的经济补偿金X元，支付经济补偿金X元。XXXX年X月X日，该仲裁委员会作出岸劳人仲裁 。上述费用应当属于被告的薪酬与费用，属于被告应得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时 ...
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的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之 劳动者和用人单位须从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内主张权利。因劳动者在经济上、组织上和身份上从属于用人单位，劳动关系存续期间劳动者的一些权利受到的侵害可能 ...
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公司认为原被告之间的聘用合同已经合法解除，我公司没有拖欠原告工资，也不应支付经济补偿金、赔偿金和违约金，由于原告的行为给我公司造成极大损失，我公司保留对 与被告于2011年5月26日签订的《聘用合同书》，其内容符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的基本特征，因此，双方已建立劳动合同关系。关于 ...
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评析：一、二倍工资的存在的法律依据2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》第10条 “已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。”之规定，二倍工资中加付的一倍工资不纳入计算基数中。四、二倍工资的仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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未签订书面劳动合同双倍工资差额39160元；2、被申请人单位支付解除劳动关系经济补偿金5874元；3、被申请人单位支付2012年8月16日至2013年10 权益。2、被申请人没有与申请人签订书面劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未 ...
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海劳仲字（2013）第7994号裁决书等证据材料在案佐证。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 规定，已经构成违法解除劳动关系的情形，故某公司要求不予支付顾某违法解除劳动关系经济赔偿金的上诉请求，无事实和法律依据，本院予以支持。关于某公司是否应向顾 ...
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张洁曾以要求某公司支付工资差额、未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：一、自本 合同二倍工资差额，缺乏事实依据，对此法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八 ...
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经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资为基为标准 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限 用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解工资的含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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处工作了2年5个月，原告应支付经济补偿金10712.5元（4285元×2.5）。中华人民共和国劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995] 中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、参照关于贯彻执行《中华 ...
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的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之 劳动者和用人单位须从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内主张权利。因劳动者在经济上、组织上和身份上从属于用人单位，劳动关系存续期间劳动者的一些权利受到的侵害可能 ...
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