，规定内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定。甲方提供的岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 2、 派遣人员的公积金、税金、社会保险各项费用的缴纳，因未及时缴纳公积金引发的一切纠纷由乙方自行解决，与甲方无关。 3、乙方对甲方提出的不称职人员应及时 ...
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预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。 第二、近年来，退休返聘人员与用人单位的纠纷大幅增加，由于相关法律法规对退休返聘人员与用人单位的法律关系属劳动关系还是劳务 的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下， ...
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预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。 第二、近年来，退休返聘人员与用人单位的纠纷大幅增加，由于相关法律法规对退休返聘人员与用人单位的法律关系属劳动关系还是劳务 的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下， ...
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规章制度、规范用工行为，方可有效的保障自身合法权益。有条件的企业，应当聘请专业律师做公司常年法律顾问或劳动人事专项法律顾问。 案件承办律师：上海李军律师 联系方式：13611714604,021-63037090劳动维权专业博客//lawyer_lijun.blog.163.com(欢迎 ...
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该协议签订后，双方在履行过程中产生矛盾。多年来，双方当事人为解决商标纠纷进行了协商，没有形成一致意见。 TMT公司以轻工业品公司违背双方的委托约定，意图 万元人民币。 [学理评析] 本案涉及商标权之归属，其争议的源头可以追溯到改革开放之初。其间涉及历史较长，人事变动、证据湮没、更有相关法律制度从无到有 ...
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服务费100元； 二、驳回原告姜士民的其他诉讼请求。 （六）解说 本案纠纷的深层次原因是企业的经营自主权与消费者权益保护之间的冲突。企业的经营自主权是 的定价权、劳动用工权、人事管理权、工资及奖金分配权、内部机构设置权等内容，本案中原被告关于收取酒水服务费的项目和金额是否合理、合法的争议，也是司法权对 ...
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人屈某某在湖南盈富置业有限公司工作近6年，因公司未对其发放年终奖，遂找人事经理询问原因，被告知其年度考评仅得2分未达3分的发放标准故无年终奖 法援律师，由其免费担任其诉讼代理人参与诉讼。律师提示结合本案劳动争议发生的过程，为维护稳定的劳资关系，避免纠纷的发生，值班律师对用人单位、劳动者给出几个提示：（ ...
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办理相关事宜。处理结果报处长。 5、其他有关事项本程序中未明确的，按人事工作相关程序办理。 二、应当认定为工伤的情形 (一)在工作时间和工作场所内， 鉴定)，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件 ...
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公安局高速公路交通巡警大队作出事故认定书，认定杨某负全部责任。王某某向某县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决书确认王某某之子杨某与某运输 范围包括“劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷”，可见其对事实劳动关系的认定本质上在于劳动者和用人单位要形成人身、 ...
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房产。 6、双方名下财产归各自所有，无其他纠葛。 4、双方无其他财产性纠纷 5、诉讼费共同承担。庄荣华律师点评： 每个离婚案件的原告，律师都需要为 双方的具体情况和分歧焦点，才方便制定更为有效的诉讼律师意见。 本案离婚诉讼案件争议焦点为快速调解离婚，在开庭过程中庄荣华律师提供相关夫妻感情破裂等证据。 ...
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