的法律规定。因此，原审法院根据《人身损害赔偿解释》第11条关于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的有关规定，判决申诉人承担民事责任并无不当。刘同发、刘菊 的赔偿责任;雇佣中风险是由雇主承担，雇主对雇工选任不当、疏于监督管理等要担责，对雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害的要承担赔偿责任。内容来源于网络，若有 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决 相应的责任。二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受 ...
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责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员 与某汽车系统咨询有限责任公司之间并非劳务派遣关系，而且他们还约定，租赁车辆发生的交通事故与某汽车系统咨询有限责任公司无关。法官认为某汽车系统咨询有限责任公司 ...
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关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”结合本案 之间就构成承揽合同关系。按照《中华人民共和国合同法》第251条的规定，承揽合同“是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的 ...
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意见： 第一种意见认为，杨某、刘某和王某是雇佣关系，故应由王某承担赔偿责任； 第二种意见认为，刘某和王某之间是承揽合同关系，而杨某和刘某 属于雇佣关系。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身侵害，雇主应当承担赔偿责任。故刘某应当对 ...
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的法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 二、不要 抚养人范围壹级抚养费数额。 二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条第二款规定：被抚养人是指受害人依法应当承担抚养 ...
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关系，是B自带工具，到B出为其制作三角排架，计件收费，符合法律关于承担的规定，故应定承揽关系。庭审中被告否认是承揽关系，说是受原告所雇，为 是企业的雇员。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。雇佣关系以外的第三人造成雇用人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担责任，也可以 ...
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的，应由王承担全部医疗损失等费用。王某抗辩谢某称经医保报销的部分不予赔偿。双方协商不成诉至法院。 分歧： 在处理时对经医保报销的部分 原则相混淆，最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的 ...
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事故，造成曾X受伤，陈XX是被告陈X雇佣的驾驶员，雇员陈XX在从事雇佣活动中致人损害，雇主陈X应当承担赔偿责任。 机动车发生道路交通事故致人损害的 （二）、（三）项，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第二十一条的规定，判决如下： 被告XXXX财产保险股份有限公司XX ...
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。陈金平住院治疗期间，甲公司安排人员护理X天。本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。张三受雇佣从事木工工作期间，不注意安全，造成 依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款、第十七条第一款 ...
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