合同对于当事人一方明显不公平；三是增加规定了再交涉义务；四是增加仲裁机构为裁决机构。此外，在文字表述上也与《合同法司法解释（二）》第26条存在不同 ，法律规定了当事人的再协商义务以及请求变更或者解除合同权利。商业风险是与市场交易行为相伴而生的，作为市场活动主体，应具有相应的风险识别、防控和承受能力， ...
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履行协议或者自己也选择不履行协议，如果双方都表示不履行协议，那么双方的劳动权利和义务就要依法处理。本案中，酒店与李某于2017年1月31日协商一致 规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 以上文章来源于网络， ...
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期盼的。违法解除劳动合同，不同于依法解除劳动合同；违法解除劳动合同的赔偿，不同于依法解除劳动合同的经济补偿。劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的 权益。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但不少用人单位无视法律的规定，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了劳动者的 ...
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双方成立了出租汽车运输合同关系，该客运合同是双方当事人的真实意思表示，合同合法有效。被告张雷作为承运人，有义务将原告安全运送到目的地，运输途中因发生交通 申请赔偿，原告高原享有直接向被告保险公司请求赔偿保险金的权利。因此，被告保险公司应依法履行赔偿义务。依据孙龙与被告中国人民财产保险股份有限公司松原市 ...
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败诉，提出如下建议： 一、民事诉讼时效中断的事由包括当事人提出要求、对方同意履行义务、当事人提起诉讼、仲裁、信访等，对方当事人提出起诉已超过诉讼时效 ，目的也是提起诉讼，保护自己的权利。根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十二条当事人一方向人民法院提交起诉状或者口头起诉 ...
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规定，系强行与劳动者解除劳动关系。另一方面，合同一方劳动者的期待权应受法律保护。合同法第四十五条规定，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同 的不利法律后果应由用人单位承担。因此，仲裁裁决解除劳动合同不能认定为生效条件未成就，借款转为福利和借款如期归还的条款不能认定为未生效。 4.本案劳动 ...
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要求用人单位要与劳动者签订劳动合同的主要目的在于明确双方权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免或减少劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系。为此，《劳动合同法 十六条规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。本案中，尽管杨 ...
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(为保护当事人隐私安全及避免不必要纷争，以下当事人姓名均为化名，如果雷同，可以我们联系，我们将予以撤销。)一、原告诉称刘科和季建共同诉称：刘科与季建 房屋所有权登记于刘科名下，刘科作为所有权人，依法享有占有、使用、支配、收益的权利，被告作为无权占有人，有义务将涉案房屋返还给刘科。综上所述，法院的判决是 ...
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应当提交的病假证明）。5月出院，医嘱建议休息，避免劳累，原告将诊断证明和病假条交给单位xx，后又让同事xx帮忙捎病假条，而且事前已向单位总经理葛立阳 ，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2016年5月1日收到了单位邮寄的解除合同决定，理由是 ...
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1，三性无异议；对证据2，三性无异议，证明目的有异议，对于合同约定的权利义务，无异议，但是对于原告证明被告违约有异议；对证据3，三性无异议， 条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 ...
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