，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。某公司无法提供此项证据时，应认定公司发放的劳动报酬中未包含经济补偿金。 【判决结果】 广安市 用人单位具有过错，需向劳动者给予经济补偿。然而实践中很多劳动者辞职后申请劳动仲裁，要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，却因辞职事由并非《劳动合同法》第 ...
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讲明了情况，委托师律师为其代理案件。2018年10月29日，师律师去济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会立案，当天仲裁委收下材料。2018年11月2日该仲裁委员会 年9月调整了原告的职务及薪资待遇，原告在职期间工资均已足额发放，并提交证据2《关于王**任职调整的通知》，证明因原告多次不经允许擅自调休、 ...
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说明，当“年终奖”实质上为双方所约定的“绩效工资”时，法院将依据双方提交的证据，审查劳动者是否满足“绩效工资”的发放条件及发放标准，如用人单位确实有 。当“工资”类“年终奖”、“绩效工资”类“年终奖”权益受损时，劳动者可依法提起劳动仲裁、诉讼，保护自身合法权益。而当公司将“物质奖励性年终奖”给予了同事 ...
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，原告也反悔。原告经劳动能力鉴定此次受伤构成九级工伤，但新化县劳动人事争议仲裁委员会却以双方达成了调解协议为由裁决驳回本人的请求，故依法起诉。被告劳施 ，故被告无需另外支付经济补偿金。对鉴定费、交通费等项目，因原告未及时提交证据或无证据支持，本院不予认定。判决的理由和结果一审法院认为本院认为，原告何鲜 ...
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程序。王某于是聘请了当地的一位律师提起劳动仲裁。最后劳动争议仲裁委员会做出裁决，认为根据王某提交的证据无法认定他与该机械厂存在劳动关系。王某不服 公开判断的理由和结果。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明 ...
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离开被告处，且双方于2014年1月25日签订解除劳动合同证明书，原告提交的证据不能证明被告存在违法解除劳动合同的情形，故对原告要求被告支付经济赔偿金 人于2013年10月31日通知被上诉人解除劳动关系，被上诉人于同年11月申请劳动仲裁，并未超过一年的时效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二 ...
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可得出一些经验，对于买方要求的违约金是否能得到支持，买卖双方都应当提出相应的证据。 《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定：“当事人可以约定一方违约时 、诉讼费用由易xx承担。 易xx在一审中未到庭应诉，也未向一审法院提交书面答辩意见。 重庆钢运置业代理有限公司在一审中辩称，签订合同约10日后，易 ...
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公司）找到孙律师咨询以后，决定委托孙律师代理本案仲裁答辩。孙律师认真了解案情，察看案卷，调查收集了一些证据以后，建议用人单位一边组织答辩一边提起反申请（ 又提起反诉，要求反诉被申请人按比例支付未满两年的服务期违约金9000元，提交了培训协议、收据、培训课程、结业证、申请人原绘画专业毕业证、离职单等证据 ...
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，仲裁委以荣劳人仲案字（2012）第90号裁决书，裁决驳回上诉人的仲裁请求。上诉人不服该裁决，诉至原审法院，要求解除双方之间的聘用合同， 人不服原审判决，向本院提起上诉，称，第一，原审法院认定事实错误。被上诉人原审提交的证据包括“会议纪要”、“职工代表大会提案”、“工会调查意见”、往来邮件、机票等证据 ...
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工资10000元，共计支付原告工资50000元。2012年，原告申诉至荣成市劳动争议仲裁委员会，要求被告向其支付拖欠工资60000元，还应依照聘用合同约定支付违约金 ，未达到合同要求的进口产品的技术指标。原告否认上述证据所证明的事实，但原告未提交证据反驳被告主张，以证明其研发的LED特种塑料的质量指标 ...
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