，合同到2006年12月31日终止，合同中约定，如果员工有“严重违反用人单位劳动规章管理制度”的行为，用人单位可解除合同，2006年7月，时任煤矿监督员的李 单位要和从事接触职业病危险工作的劳动解除合同，须先进行离岗前职业健康检查，否则用人单位不得解除合同，故该企业不能与李某解除合同，如果用人单位单方 ...
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。合同期满后，虽双方未再签订劳动合同，但被上诉人仍在机械B岗位工作至受伤之时，且被上诉人的工伤保险一直都是上诉人所购买，故上诉人与被上诉人之间形成事实劳动关系。上诉人称因钟运章不便为其聘用的员工购买工伤保险，因而由上诉人代其购买，但上诉人未能提供证据证实其主张，所以上诉人称其并未聘用 ...
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应由人事部处理，部门经理不能自行决定辞退员工，公司并未与刘女士解除劳动合同，刘女士随时可回单位继续工作。 职 工 提供录音资料 要求经济补偿 刘女士表示 的证明，其中应当写明劳动 合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限；未予出具的，由劳动行政部门责令改正。 如果出现用人单位 ...
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劳动合同的要求后，用人单位可否在固定期限劳动合同到期后与员工终止劳动关系？2008年1月1日起实施的劳动合同法中第十四条第二款第一项明确规定：用人 期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 ...
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指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。用人单位针对不同的工作岗位向劳动者提出的录用条件和标准各不相同。 用人单位与劳动者订立书面劳动合同， 必须在试用期内；若超过试用期，即便员工的考核结果不能达到要求，企业也不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 其次，若劳动者在试用期内当真 ...
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都可能导致义务的不同。用人单位从保护自身商业秘密的立场出发，可以与员工就其离职后的一段时间内的任职情况作出约定，不允许员工在离职后的一段时间内踏入同类用人单位。这对于某些人来说，不在同类用人单位工作就意味着无事可做，因此竞业限制条款就可能使他们断了生路。如何能够既保护用人单位的 ...
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法律关系明显区别于用人单位与劳动者间产生的劳动关系，保险代理人在保险公司中不具有劳动法所调整的劳动者身份。理由如下： （一）从个人代理人的工作性质看。《中华 发放时，除按政策正常扣税外，保险公司没有扣留他们的任何费用。而在一般公职人员或企业员工的工资构成中，除基本工资、工龄工资、职务工资、奖励工资外， ...
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及图纸交给原告，并派出张运明教授在原告处常驻，负责技术指导、员工技术培训等，原告实施我公司转让的歧化松香新工艺技术达到合同要求，该项目实施中的试产是 乙方必须保证来源充足，甲方原则上按乙方指定的国内企业购买，如需修改应事先征求乙方意见；在项目实施期间，积极配合，协助乙方的工作，提供乙方到甲方处工作所需 ...
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并无直接的关系，上诉人虽在其中做了有关的联络和接待等工作，但这些工作是与上诉人作为招商项目联系人的工作职责相关联的。上诉人也未提供充分的证据，证明 朋友（后来得知是上海东华钻石饰品有限公司总经理安明毅）近期到绍兴去，可以帮助联系绍兴的企业。为此，上诉人将联系方式及有关材料留给了章祖法。后，绍兴日月集团 ...
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并无直接的关系，上某某虽在其中做了有关的联络和接待等工作，但这些工作是与某某某作为招商项目联系人的工作职责相关联的。上某某也未提供充分的证据，证明 （后来得知是上某东华钻石饰品有限公司总经理安明毅）近期到绍兴去，可以帮助联系绍兴的企业。为此，上某某将联系方式及有关材料留给了章祖法。后，绍兴日月集团的 ...
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