企业员工劳动合同 -案例分析搜索

员工索欠薪公司认账关系已中止法院驳回

审理时仍未解除查封。那么，劳动者主张2008年7月之后的工资，与客观情况即企业已停止经营、无法工作形成极大矛盾。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 ...

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社保关系已转出企业还赖没解约

将职工的社保关系转出，某企业还推诿解除劳动关系只是该职工上级领导的个人行为，与公司没有关系，从而拒绝支付违法解除劳动合同的补偿金。因为对公司的行为很的辞职、辞退等手续应由人事部处理，部门经理不能自行决定辞退员工，公司并未与刘女士解除劳动合同，刘女士随时可回单位继续工作。职工提供录音资料要求 ...

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公司承诺的义务是否因合同的解除而不履行？

商业秘密的职工，特别是那些技术含量高的企业中的主管人员和科技人员。陶某所从事的是保险代理业务，是一名普通员工，其特别之处是利用自己的个人可见，保险公司对保险代办员实施登记簿管理，保险代理人依法不属于保险公司的在职编制人员。劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁至60周岁（女55周岁或女工50周岁 ...

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公司承诺义务是否因合同解除而不履行

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本案原、被告间是否存在劳动关系

案情并不复杂，但在劳动合同纠纷案件中还是少见的，有必要作些分析与探讨。由于保险代理行业的特殊性，保险行业对于保险代理人的管理具有员工化的管理性质，参加公司的活动，不得无故缺席。这种关系，已经在事实上形成了劳动关系。并且，“除名”时企业对有劳动关系的职工的一种行政处分手段。保险公司采取“除名”的方式， ...

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怎么劳动仲裁？公司违法劳动法不跟我签合同

许多小企业小公司在照片员工时不符合规定，不签劳动合同就口头雇用，工资还是正常照发，可是一旦公司出现什么变故可以随时把你开除，同时不签劳动合同，不按劳动合同。无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

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上班没有签订劳合同，被口头辞退怎么办？

劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受重创从*先生提供的值班记录中可以明显看出，公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有安排*先生。其二，*先生在职期间，公司的社保缴纳并未 ...

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员工试用期间跳槽是否需要支付违约金

原公司领导表示，自己可能要另谋高就。但话音刚落，领导却拿出了合同，指明了“员工在试用期内跳槽，需要向公司支付2000元违约金”的条款，还说：“白纸黑字求职者，一定要增强自身法律知识和维权意识，特别是在签署劳动合同的同时一定要认真审读内容，不要被一些企业自行制定且违背法律法规的条款糊弄了！文章摘自网络 ...

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在个体户上班工资按天算，是劳动关系还是劳务关系

，这与个体工商户法律意识不强有很大关系。因此，及时得与劳动者签订劳动合同、建立有据可查的财务制度、依法缴纳社会保险，都能帮助个体工商户有效得防范用工临时务工人员，应当签订书面雇佣协议，明确双方权利义务。根据《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发[ ...

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用人单位未为员工缴纳社会保险应当承担赔偿责任

因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。第一、依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、判例1】 2009年元月，女农民工黄某与一家公司签订一份为期三年的劳动合同，约定黄某的月固定工资为2500元。在为黄某缴纳社会保险费时， ...

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