：销售主管、话务员，作为智华盛公司的员工，他们销售假冒手机的目的，一个是提高公司的销售业绩，一个是提高自己工资收入。最直接的目的是为了提高自己的 7、本案属于单位犯罪（如上所述）。北京智华盛科技有限公司系具有法人资格的私营企业，属于刑法第30条规定的“单位”范畴。诈骗在现行刑法中没有明文规定为单位犯罪 ...
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经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 ，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确 ...
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，当企业倒闭后，我们的权益应该怎么样才能得到最大的保护呢？江律师七月份在东莞长安代理了一个很有名的大企业破产职工经济补偿索赔的集体劳动案件。东莞XXX数码有限公司因资不抵债，老板弃厂逃匿。（因拖欠全厂近一千员工一个多月的工资，老板跑了，在劳动局没有做出决定前，员工 ...
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仲裁申请，要求：1、恢复劳动关系；2、支付2008年10月、11月期间的工资80,000元及100%赔偿金80,000元；3、支付翻译费90元。2009年4月 张某2008年10月、11月的工资80,000元之义务。【裁判结论】一审法院经审理认为，S公司以张某违反《员工手册》的规定解除劳动合同，但并未 ...
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和资信调查等协助工作，故代表处和工厂没有联系，没有派过员工去工厂。此外，xx关于双倍工资的诉讼请求已经超过时效。xx向本院提供如下证据：1、2010 范围为由，决定不予受理。xx不服，向本院提起诉讼。本院认为，基于代表处系外国企业常驻代表机构，且xx自认系代表处直接招用，并未进行劳务派遣，故双方之间的 ...
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：销售主管、话务员，作为智华盛公司的员工，他们销售假冒手机的目的，一个是提高公司的销售业绩，一个是提高自己工资收入。最直接的目的是为了提高自己的 7、本案属于单位犯罪（如上所述）。北京智华盛科技有限公司系具有法人资格的私营企业，属于刑法第30条规定的“单位”范畴。诈骗在现行刑法中没有明文规定为单位犯罪 ...
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龙公司派人将其调到下属海龙服务部后。一直受到不公平待遇，工资奖金福利只有其他正式员工的一半，多次要求其解决末果，向当地劳动争议仲裁委员会申诉 工作。1995年1月至今仍在被诉人下设贸易部工作。被诉人在湖南省工商行政管理局国有企业注册登记管理处注册资料显示：被诉人下设海龙服务部、大发商场等均为被诉人分支 ...
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。 公司认为：调动安女士的工作，是企业的经营自主权，工作调动了，工资当然应当随着变动。双方在《劳动合同》中约定：《员工手册》是《劳动合同》的附件 要求仲裁为驳回她的申诉请求。 仲裁结果：公司在规定的期限内支付拖欠安女士的工资差额及经济补偿金，共计3125元，维持公司与安女士解除劳动合同的决定。 评析： ...
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日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据以上法律规定，在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名和辞退。法定程序是将书面通知送达 。据此，被告由于没有提供其解除或终止劳动关系的书面证明，使原告20多年的工资没有领取，社保没有办理，住房公积金待遇没有落实，被告同样也应对原告对以上事项进行 ...
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：1.2010年10月xx日至2020年12月xxx日期间的平时延时加班工资人民币（以下币种同）289，288元；2.2016年10月xx日至2020年 日期间（中间有20日合理空档期）的两份准予企业实行其他工作时间制度决定书及执行不定时工作制员工名册可以看出，上述期间内某某酒店分公司对高级管理人员是 ...
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