,故判令某时装公司按标准工时制向刘某支付加班工资。【法官点评】法律规定企业因生产特点不能实行劳动法规定的标准工时制的,可以实行不定时工作制或综合计算 被任命为东区人事总经理。2011年1月,时任东区人事副经理的张某与另外3名员工被上海总部派至南京处理南京门店关店事宜,并得到正式书面授权。2011年7月 ...
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,往往需要借助专家,通过鉴定的方式对争议的商业秘密进行鉴定。而在劳动者侵犯企业的商业秘密案件中,由于争讼的商业秘密可能经过了劳动者的技术改进或创新, 比普通的商业秘密侵权诉讼更为复杂。因此,对于企业来讲,必须协调好在职员工、离职员工与商业秘密的关系,通过制度管理、法律约束等手段,保护自己的商业秘密不被 ...
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的规定。故原告向被告索要2007年5月到2009年3月的加班工资是有充分法律依据的;③计算加班工资的基数应当原告的平均工资收入,即固定底薪加提成工资, 单位就有可能与买方恶意串通,延缓货款回收的时间,并以此为由,不予支付劳动者提成工资,侵害劳动者权益。(4)员工与企业解除劳动关系后已经离开了该企业, ...
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,最多也就构成国有控股公司,因此笔者认为股份有限公司都不能视为国有公司,其员工不能认定为国有公司、企事业单位工作人员。2003年11月13日最高人民法院公布了 委任、派出的机构,必须是国家机关、国有公司、企业、事业单位;2、被委任、派出,应有任命状或者任命文件等法律手续,要具有一定的形式要件;3、委派 ...
//www.110.com/ziliao/article-338418.html -
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,最多也就构成国有控股公司,因此笔者认为股份有限公司都不能视为国有公司,其员工不能认定为国有公司、企事业单位工作人员。2003年11月13日最高人民法院公布了 委任、派出的机构,必须是国家机关、国有公司、企业、事业单位;2、被委任、派出,应有任命状或者任命文件等法律手续,要具有一定的形式要件;3、委派 ...
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人民法院审理劳动争议案件的依据。 ◆ 按照《劳动合同法》第八十条规定,规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的, 经济补偿。 10、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工,否则对员工不产生法律效力,如员工拒绝签收时企业如何应对,如何送达? 解除和终止劳动关系必须 ...
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学位纯属虚构。人力资源部汇报了调查结果后,决策层大为恼火。尽管许某工作业绩突出,企业决策层还是要求人力资源部尽快辞退许某。人力资源部经过研究后认为,许某的试用期未满 地位。 贾富春:正如郝经理分析的,企业解除劳动合同时适用的法律是正确的,也有相应的招聘条件和《员工手册》等证据作为技术支持。但由于企业没 ...
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数据(截止到2005年6月30日): (六)请按以下列表填写: 员工总人数 其中正式在编人数 主业人员 管理人员 科研人员 营销人员 财务和会计人员 其他操作 的行业,还应说明我国加入世界贸易组织对公司造成的风险等。 第八章企业法律 一、关于公司设立、变更及组织性文件 1、有关公司设立的工商登记资料, ...
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最多也就构成国有控股公司,因此笔者认为股份有限公司都不能视为国有公司,其员工不能认定为国有公司、企事业单位工作人员。 2003年11月13日最高人民法院公布了 委任、派出的机构,必须是国家机关、国有公司、企业、事业单位;2、被委任、派出,应有任命状或者任命文件等法律手续,要具有一定的形式要件;3、委派 ...
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案情简介:赵某2005年10月入职深圳某民营企业至2010年5月,2007年5月14日签了为期一年的劳动合同,2008年12月31号续签了 请求有劳动合同、公司作息制度、考勤制度作为证据支持。4、关于社保,公司未按法律规定为员工缴纳社保,可要求用人单位按实际工资水平补交社保。5、对于劳动合同中约定的 ...
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