货物运输业务，其按照与航空机电公司的口头约定，将货物运送到航空机电公司指定地点，由航空机电公司支付运费。航空机电公司没有货物需要他运送时，李东生无需到航空 上班，可以自行经营其他业务。同时，也无任何证据表明航空机电公司为李东生发放工资。因此，李东生与航空机电公司之间不是雇佣关系，根据案情，应认定为运输 ...
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的经济损失不应由公司承担。 评析： 本案的争议焦点是：企业与劳动者约定的竞业限制协议因支付经济补偿金发生争议如何处理。 根据《上海市劳动合同条例》第 的，则应当按相关标准支付劳动者已经履行部分的经济补偿金。以上规定中需要注意的是：劳动争议处理机构一般参照劳动者在职期间工资收入的适当比例确认竞业限制经济 ...
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分包给案外人韩某施工，任某受雇于案外人韩某，并在其承包的施工中从事零工工作，工资亦由案外人韩某负责结算和发放，任某并不接受原告的管理、约束、 可能造成较大的负面影响。因此，在上述情况下，发包方承担用工主体责任的范围应当限定于劳动安全卫生和劳动报酬支付方面，不建议简单确认劳动关系成立。3、《规定》第三条 ...
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尚公司为了各代理商进行经营，附赠触摸屏，可线上下订单，线下支付方式。钟某为此支付了50万元的代理费，西尚公司为其培训了人员和赠送了触摸机。然而由于 家居网，公司利用该网站进行线上销售推广，线下组织供应商供货。网站现正常运行的截图证明企业所建网站运行良好；成都西尚科技有限公司与上百家供应商签订的供应合同 ...
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及营业执照。证明东莞格力下属经销商并不单一经营格力品牌空调，经销商可以基于自己的经营需要经营多种品牌空调，东莞格力并不强迫下属经销商只经营格力品牌空调。5 请求，原告称其每年聘请专用维修师傅为格力空调提供售后保修服务，维修师傅工资每月约5000元，格力空调维修费用每月约2000元，合共每年格力空调售后 ...
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。首先关于子女抚养权： 男方强调自己名下有3套房屋，女方工资不及其收入高，男方能够给予孩子更好的生活和未来，同时孩子是男方，生长发育期间男方抚养更为 ，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费14050元，由原告A负担6785元，被告B负担 ...
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但也不是说员工一点责任也无，对于治疗过程，要注意收集好相应的凭据，便于证明自己需要休息的时间，否则单位会以旷工、事假等名义扣钱、开除等。 工伤待遇， 费用、营养费、护理费、交通费等，均由单位支付，工伤休养期间工资待遇不变，就是以前什么样，工伤休养期间还是什么样。在工作中受到的伤害，尽管是广义上的工伤， ...
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，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，有权 完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备 ...
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总造价为140500元。工程于2004年8月12日竣工，原告将工程款全部支付给被告。2004年12月28日，由于下雪致使厂房屋面及墙体全部倒塌， 为208453.09元。 另查明，2001年2月21日被告朱柏青所有的个体企业富阳市受降镇新型建筑材料厂因经营不善，被杭州市工商行政管理局富阳分局依法注销， ...
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与劳务关系搞混肴，有时把劳动关系当作劳务关系，有时把劳务关系当作劳动关系，企业为了特定的目的也会故意把劳动关系说成劳务关系，以逃避本应承担的责任 和中断;因劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。 三、如何判断是劳动关系还是劳务关系？可以考虑以下因素： ...
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