。理由是：我国《建筑法》明确规定，承包建筑工程的单位应当持有合法的资质证书并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或个人使用 名义向许某赊购，按照交易惯例，许某无须审查刘某、建筑公司、商厦之间的合同，只要许某有理由相信刘某是建筑公司在该工地的管理人员、有证据证明所 ...
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与劳动者是劳动关系，为了规避有关法定义务，尤其是社会保险义务，通过订立诸如承包、承揽等合同形式来掩盖真实的劳动关系，逃避责任。2005年5月25日劳动和社会 ，只要具备依法设立单位基本的外部和内部特征，如有单位字号、有固定的生产经营或办公场所、有单位内部管理形式等，也符合劳动争议中用人单位的主体要求。 ...
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1984年机械工业部基础件工业局等编）等公开出版物中分别有记载。 我国链条行业有关企业在80年代就开始采用卷制技术生产中、大规格套筒零件，模具整体结构为多 ：链条厂针对小小科技公司认为浙江诸暨金盾链条制造有限公司等7家客户名单为其经营秘密的主张，于一审期间，曾向原审法院提供杭州东华链条总厂、安徽省飞彩 ...
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现行意义上的“承包”关系。 二是被告焦某与被告张某的关系。是雇佣关系还是劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条的规定：“在中华人民共和国境内的企业、 高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第33条规定：“雇员在按照雇佣合同从事雇佣活动中致人损害的，应以雇主为被告，由共承担赔偿责任。”第 ...
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的土地使用权连同在建工程的投入资产一并抵押。如果抵押人是国有企业、事业单位法人以及国家授权其经营管理的在建工程设定抵押权的应当报国有资产管理部门备案或 分行申请了贷款，同时二者之间办理了以正在建造的宏大电子城为标的物的抵押合同。宏大公司为主债务人，中行分行为主债权人，并且是具有贷款经营权的金融机构。 ...
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现行意义上的“承包”关系。 二是被告焦某与被告张某的关系。是雇佣关系还是劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条的规定：“在中华人民共和国境内的企业、 高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第33条规定：“雇员在按照雇佣合同从事雇佣活动中致人损害的，应以雇主为被告，由共承担赔偿责任。”第 ...
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学校还存在归属关系，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。 因此，企业聘用的实习生，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。 3、 等灵活形式就业的人员。 主要有以下3种： ①自营劳动者②家庭帮工③季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他灵活就业人员。 灵活就业人员可以由 ...
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尚未正式成立，经发起人股东授意刻制的印章具有法律效力，相关法律责任由成立后的企业承担。 三十、公司印章归公司所有，由相关工作人员根据公司授权保管使用。公司 委托经营、承包经营等情形下，更应做好公司印章的管理。即便受托人或承包人违反内部约定，但基于其掌握印章的事实，仍然可能被认定为表见代理人。合同效力仅 ...
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：一种是商事合伙，一种是民事合伙。所谓商事合伙，就是合伙人成立合伙企业，共同从事商业活动。所谓民事合伙，就是合伙人根据合伙协议，共同进行民事行为。 参与工程建设，入伙没有入伙协议，退伙没有退伙手续，不符合合伙人共同投资，共同经营，共同劳动，共担风险，共享利润的合伙原则。 综上所述，原告与被告不存在合伙 ...
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，劳动者再以用人单位曾经违法为由主张解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金的，不予支持。 6、用人单位实行承包经营，但使用劳动者的承包方不具备用人单位资格 ；而属于用人单位自身的责任，用工单位不承担连带责任。 （八）涉及外国企业及外国人的相关问题 30、持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作 ...
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