被告在裁决生效之日起一个月内为原告缴纳其工作期间的各项社会保险费用（由原告个人承担的费用除外），具体数额由社会保险经办机构核准，驳回原告的其他请求， 处工作期间2倍工资12600元。支付原告在被告处工作期间按国家规定应由企业负担的各种社会保险费。补付原告2008年9月份工资500元。撤销原告返还被告 ...
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个人所得税有关问题》的通知，明确规定代理人需征收营业税，这与受劳动法调整的企业职工仅限于征收超标部分个人所得税是完全不同的。 本案中，自2002年至 工作时间、规章制度、劳动纪律规定，其工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同，对张某的经济补偿金只能自2006年起因劳动合同 ...
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或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。某公司于2019年8月9日解除与何某的劳动关系。某公司 因某公司故意违法而导致。何某也已提供了其他公司的录取通知、说明、社保缴纳证明等证据，相关证据已形成完整的证据链，完全能够证明何某的损失远高于离职 ...
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请求依法确认申请人与被申请人之间的劳动关系已于2022年1月23日解除。 1、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并为申请人办理社会保险关系转移手续。 2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人2021年11月-2022年1月份奖金及2021年第四季度奖金共10547元。 3、本案的仲裁 ...
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不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险…，真能行吗？在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工 8个月，工资为每个月4500元。公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的 ...
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刚8个月，工资为每个月4500元。 公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的 不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险，真能行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同 ...
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因市场低迷造成经营状况不佳，决定给予部分职工放假，放假期间给员工发放基本工资+工龄工资及缴纳五险一金，并连续计算工龄，并于七、八月份分配新的工作内容。某 某怀孕，口头与马某约定:马某不用上班，某轴承销售公司不支付工资，公司承担社会保险企业部分，马某承担个人部分；马某主张不存在上述口头约定，是某轴承销售 ...
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在清理公司财产,编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会,股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算用度,职工的工资,社会保险用度和法定补偿金,缴纳所欠税款,了债公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间,公司存 ...
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社会养老保险”之间是有较大差别的：首先，保障对象不同。职工养老保险是保障企业职工在退休的情况下，可以享受的基本养老保险待遇。新型农村社会养老保险保障 是国家法律法规规定强制实施的，用人单位和劳动者都必须按规定比例缴纳，并以用人单位缴费为主的社会保险。新型农村社会养老保险是以政府主导和农村居民自愿相结合 ...
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而工伤保险由国家政府颁布法规，政府成立专门机构管理，强制用工单位向保险机构缴纳工伤保险费，建立工伤社会保险基金，担负支付工伤费用，分担企业工伤风险，保障工伤劳动者的生活而建立的。具有强制性、确定性，属于公权范畴，二者不能混用，也不能相互替代。2.一般认为，政府的公 ...
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